洛阳耐火材料研究院研发人员薪酬管理办法doc-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
的，院将根据改研发成果产生的销售收入提取奖金对项目组成员进行激励。 该奖励的执行期限为 3 年（从开始产生销售收入开始计算），提取比例逐年降低由 ％降低到 ％。 产业化奖金总额＝第一年销售收入 ％ ＋第二年销售收入 ％ ＋第三年销售收入 ％ 产业化奖的分配由项目经理提出方案，其中项目经理所得奖励不低于奖金总额的 50％ ，奖金分配方案须报主管院长批准后执行。 发放时间：为开始产生销售收入的每年一月和七月。 对于中试项目组而言： 在成果中试期间，及成 果实现产业化后，院将根据改研发成果产生的销售收入提取奖金对项目组成员进行激励。 该奖励的执行期限为 3 年，提取比例逐年降低由 ％降低到 ％。 产业化奖金总额＝中试期间销售收入 3％ ＋第一年销售收入 ％ ＋第二年销售收入 ％ ＋第三年销售收入 ％ 产业化奖的分配由项目经理提出方案，其中项目经理所得奖励不低于奖金总洛阳耐火材料研究院 研发人员薪酬管理办法 4 额的 50％ ，奖金分配方案须报主管院长批准后执行。 发放时间：为开始产生销售收入的每年一月和七月。 对于即参加了项目研发，又参加了项目中试的研发人员，其所得产业 化奖金为以上两项奖金之和。 第六条 一次性奖励。阅读剩余 0%
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