某it公司附件007：员工聘用、迁调、离职流程(编辑修改稿)内容摘要：
恶劣，道德不佳，或被公私营企业及机关开除； （ 8）未满 18周岁； （ 9）试用期内累计迟到 3次（含）以上者； （ 10）试用期内病、事假累计超过 5天（含）以上者； （ 11）试用期内负责人认为其他不合格者，但必须由相应负责人和办公室出具相应文字材料报分管领导及总经理审批后执行。 1培训学习试用人员一旦出现不得录用规定中的任一情况，部门经理应立即让其离职，并填写《大理福致计算机有限公司试用人员离职表》，办公室必须督促相关负责人办理离职移交手续。 1试用离职人员办理好部门相关交接手续后分别到商品管理业务、财务部办理物资及各种费用清结手续，而后到 办公室办理领用物品归还手续及试用工资清结手续，最后由分管领导及总经理签批后将离职表交办公室存档。 二、员工 迁调、离职流程 公司基于工作需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工应予配合，如有特殊原因，应书面报告，公司经理核批后可撤销。 各部门应依所属员工个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。 员工接调职通知书后，部门负责人应于 2个工作日，一般员工应于 1个工作日内办妥移交手续，前往新职部门报到。 离职分为两种，第一种：辞退，指公司辞退员工。 第二种：辞职，指员工自愿辞职离开公司。 因各种原因辞职，须提前三十天递交书面辞职申请，员工由所在部门负责人签署意见后方可办理辞职手续。 培训学习试用员工在试用期内需提前三日向公司提出辞职申请，方可办理辞职手续。 辞退由部门经理提出辞退建议，经分管领导核实审批，报总经理审批后办理离职手续。 辞职、辞退由员工填写《员工离职审批表》，部门经理负责督促离职员工办理离职交接手续。 离职员工必须在《辞职申请》、部门辞退建议生效日后五个工作日内办理完毕离职手续。 自动离职员工由部门填写《员。阅读剩余 0%
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