案例说法-hr如何防范劳动合同解除争议(ppt)-管理案例(编辑修改稿)内容摘要：
提供给员工的劳动工具、保护用品等资料，执行严格的 借用 /使用制度 ，懂得保留证据。 对问题员工，一线部门经理要提高警惕， 随时事先知会人力资源部再作行动。 案例 —— 劳动合同是否该解除。 2020去年 1月，某单位与小张签订了劳动合同，期限为 3年。 同年 10月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，同意小张休息 3个月治病。 在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。 但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。 问： 单位能否解除他的劳动合同。 单位该如何操作才能避免劳动争议的发生。 ２、用人单位单方解除 《 劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明 不符合录用条件 的； （二）严重违反用人单位的 规章制度 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大 损害的 ； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务 造成严重影响 ，或者经 用人单位提出， 拒不改正的 ； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致 使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究 刑事责任 的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后 ，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观。阅读剩余 0%
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