案例说法-hr如何防范特殊用工争议(ppt28)-管理案例(编辑修改稿)

案例说法-hr如何防范特殊用工争议(ppt28)-管理案例(编辑修改稿)内容摘要：

报价、招投标中的标底及标书内容等。 风险分析 员工窃取商业秘密和重要信息。 到竞争对手公司上班或自办公司。 难以取证。 应对策略 采取保密措施：订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采取适当的保密设施和装置以及采取其他合理的保密方法。 广义的理解： 单位声明某项信息对本单位有价值，劳动者不能泄密。 对中层以上职位者、核心骨干技术者约定为 高级管理人员 ；对此类人员在入职时约定经济补偿，金额较低，并 约定每月提供任职证明、社保 /工资关系证明 ，划到指定的银行卡，换卡时必须知会公司；在协议中约定较高数额的违约金 （违约责任与侵权责任的区别），员工承担违约责任后仍不得在该单位工作。 当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、 IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密。 当事人是否要承担保密义务。 建议约定：该知识产权归属用人单位，法律规定属于知识产权创作者除外；未尽事宜，按国家法律法规执行。 参照劳动部 《 关于企业职工流动若干问题的通知 》 、国家科委 《 关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 》 ， 可以约定合同终止前 6个月调整其岗位，变更工作内容。 约定 必须办妥离职交接手续，否则视为窃取商业秘密。 保密协议主要条款： 商业秘密的范围 ； 禁止劳动者泄露或者不正当使用； 保密期限 法律责任 7 、竞业限制协议： 范围、地域； 竞业限制的期限； 竞业限制补偿费的数额及支付方式； 法律责任 • （学术理论与司法实践的主流观点 —— 无补偿的竞业限制条款无效） 关于劳务派遣、非全日制用工和其他 劳务派遣 《 劳动合同法 》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履 行用人单位对劳动者的义务。 … … 劳动合同，除应当载明本 法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单 位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期 限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期 间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标 准，向其按月支付报酬。 第五十九条 … … 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员 数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式 以 及违反协议的责任。 第六十条 劳务派遣单位 应当将劳务派遣协议的内容 告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位 不得克扣 用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者 收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的 劳动报酬和劳动条件 ，按照用工单位 所在地 的标准执行。