案例分析—宝洁,变幻的产品组合(ppt17)-管理案例(编辑修改稿)内容摘要:
加减法 过去 4年,宝洁实现了 200个品牌产品的更新换代,并创造了不少全新的产品类别,如美白牙贴,现在这种产品的销售额已达到 20亿美元。 这当然不能只靠收购来实现。 至少在目前,多数新品的推出还得靠自身研发来实现。 这也是宝洁多年的立身之本。 而今,研发已被延续到消费者中间。 梅莉莎 克罗伊泽尔是宝洁研究中心的产品研究员。 每个月,她都要离开实验室几天,去做一些看似与本职无关的事 —— 拜访消费者。 她的拜访不只是一般的访谈,而是要到他们家里实际观察,了解他们在生活中遇到的麻烦以及需要。 让研究人员走出实验室的政策,是宝洁CEO雷富礼( ) 上任后开始实行的。 不仅研究人员,就连雷富礼这个教授模样的 CEO也会时不时化名到消费者家中 “ 微服私访 ”。 其实,这只不过是雷富礼 4年前开始推行的新创新模式的一部分。 如果说新品的研发是宝洁产品线的加法,与此同时,公司也在做一种减法。 那就是销售更多象汰渍这样的畅销产品。 如同 4年前雷富礼作出决定时的理解, “ 销售更多的汰渍,比发明一个新汰渍要容易得多 ”。 通过减法,宝洁的畅销。案例分析—宝洁,变幻的产品组合(ppt17)-管理案例(编辑修改稿)
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而雅客多、物美、乐客多被认为是收费较低的”。 • 不知道到乐客多对供应商这样的“好评”作何感想。 而具有讽刺意味的是,今天,正是处在收费坐标上端的“家乐福”来洽购处在下端的乐客多。 • 也许从另外一项指标中可以寻得答案。 在信用指数(结款)方面,“乐客多、易初莲花、雅客多被认为是信用得分较低的连锁企业”。 • 如果可以把“收费能力”看成是渠道对供应商的“话语能力”,乐客多今天的处境就不难理解了。
依托系统化运作,健康、良性发展。 同时,象捏泥塑一样,把团队塑成我们想要的团队。 • 万 一 网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 二、追踪的项目 • 晋升(转正、晋升主任、高级主任、部经理、总监) • 基本法收入项目(底薪、职务津贴、管理津贴点数) • 钻石俱乐部 • 激励方案达成 • 活动量管理 二、追踪的项目 • 每一场启动会、每一个产说会、创说会、每一个培训班、每一个团康活动
报价、招投标中的标底及标书内容等。 风险分析 员工窃取商业秘密和重要信息。 到竞争对手公司上班或自办公司。 难以取证。 应对策略 采取保密措施:订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采取适当的保密设施和装置以及采取其他合理的保密方法。 广义的理解: 单位声明某项信息对本单位有价值,劳动者不能泄密。 对中层以上职位者、核心骨干技术者约定为 高级管理人员 ;对此类人员在入职时约定经济补偿
发行为 1. 寻找机会将你的工作分配给雇员,以便腾出时间思考组织或部门所面临的更广泛的议题。 监督员工的进步,为其提供指导,但允许雇员有尽可能多的合理的工作自由。 2. 保持一份可使用的部门技能清单,并详细记录能力水平和是否愿意从事 新工作的倾向。 工作分配要与个人发展计划和个人技能有明显联系。 然后分配任务并跟踪雇员以确保任务正被正确地执行着。 3. 对过去有时会妥协的要求
份 2. 未请示领导 ,擅自代表单位接受问答 3. 接待言辞和态度偏激 4. 未将记者提出的问题和联系方式进行登记 5. 在不清楚事件的基础上 ,任意回答 6. 将一些不利于工行的敏 感数据发布媒体 7. 在接受采访前 ,未进行内部沟通 ,并得出一致结果 8. 未及时与各信用卡使用单位进行联系 ,取得一手资料 9. 未就此事对用户造成的不便和损失 ,提出解决方案 10. 接受采访后 ,没有通报
已建立起来的高品质医疗保健产品 的品牌形象,为消费者着想的个性,出色的绩效有效地实现了品牌拓展 品牌组合 •强生消费品系列绝大部分都使用 商标,沿用强生公司高品质,值得信赖的品牌形象 •部分收购的公司 (专用品与制药 )改用了强生公司的家族品牌,有效的利用了强生公司高品质,值得信赖的品牌形象 •部分收购的公司沿用了以前的品牌(在收购前已经是业内领先的企业) 沿用以前品牌 家族品牌 沿用家族品牌