某高级中学学校管理制度汇编(doc129)-其它制度表格(编辑修改稿)

某高级中学学校管理制度汇编(doc129)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

，确保文件管理安全。 7．秘密文件不准与其它公文混存，更不准乱放损坏或丢失。 丢失者要追查责任并予以必要的纪律处分。 8．上级召开会议由领导带回的文件，一律交文秘人员登记，保管干部调动工作，事先要把文件交清。 文件起草审核制度1．校内的“决定”、“通知”、“请示”、“报告”等文件，除直接由办公室办理的之外，均由主管部门负责起草，办公室负责核稿，如文件涉及到编制、经费、物资或涉及部门的协定合同等，主办部门要事先与有关部门会签，校办核稿后由校长签发。 2．凡是以学校名义上报或下发的文件，在送请领导签发前，要经办公室审核并经有关部门会签，同时标明主送和抄送的科室或部门。 3．起草文件提倡主动、活泼、鲜明、有力、实实在在的文风，要概念明确，逻辑性强，文字简炼，标点正确，字迹清楚，要具有准确性，鲜明性，生动性，严谨性。 4．文件起草、修改、审核、签批一律使用钢笔或毛笔，不准用铅笔和圆珠笔。 文件制发和审批制度1．凡涉及全校性的工作部署和重大方针、政策性的文件，由综合办统一发出，凡属部门职权范围内可以决定的，或属于一般性通知和业务上的文件，由各部门发出，涉及几个部门的可以联合发出。 2．校制发文件，根据文件所涉及的业务，先由分管部门起草，校办校稿，校长或分管校长签发。 3．校长办公会议纪要，由校办公室参加会议的人整理，办公室主任审核，主持会议的校长或副校长签发。 4．校办公室文件，由校办公室起草和核稿，校长办公室主任签发。 5．发至各部门各年组的文件，分发之前均要留三份存档。 文件传阅制度1．严格履行文件传阅手续。 2．文件传阅要及时、准确、去向清楚, 避免积压、误传和下落不明等现象。 3．严格掌握文件的传阅范围，不准随意扩大，也不能擅自缩小，不准无关人员随意翻阅秘密文件。 4．不准任何部门或个人未经办公室允许，私自将文件传给他人，避免横传而造成文件去向不明的现象。 5．不准任何人擅自将文件带到与工作无关的场所或家中，以防泄密。 6．文件传阅完毕要立即按类归档，不准乱扔乱放，以防丢失。 文件借阅制度1．学校所属各部门或工作人员，因工作需要借阅保密文件时，绝密件须经领导签批，机密件须经办公室主任签批，秘密件和一般性文件可直接联系借阅。 2．外单位或个人因工作需要借阅保密文件时，绝密件一律不予借阅，机密，秘密和一般性文件须经校领导签批同意方可借阅。 3．凡是批准借阅文件者，必须履行签字登记手续，否则不予借阅。 4．借阅文件要及时归还，不准乱扔乱放，或转借他人，更不准随意损坏或丢失。 印信管理使用制度1．用印信必须经本级领导批准。 原则上哪一级的印信由哪一级负责人签批。 在掌握上、机关印信从严，部门从宽，按印信管理工作程序进行。 2．印信要指定文秘人员统一管理，放置在办公室的保险柜或铁柜中，不准随便放置在桌上或不安全的地方。 如公出或工作变动，需经请示主管领导才能派他人管理，并办理交接手续。 ３．使用印信要认真履行审批手续，对不应用印信的应向领导说明情况,对不符合手续的要予以拒绝。 ４．使用印章要讲究质量,颜色朱红，位置适宜( 启年崐压月)，清晰端正，防止模糊不清。 对加盖使用印章的文件材料、报表要履行登记手续，做到登记准确，留存底稿，注意存档，以便查询。 ５．介绍信必须按规定内容填写，持出部分和存根部分内容要齐全一致，字迹工整准确，格式合理，不漏项，用印位置端正。 严禁开空白介绍信，不用非正式介绍信纸开介绍信。 ６．取送印章实行双人制，对于作废的印章必须按规定及时上缴制发机关销毁处理，不准非法使用作废印章。 检查与考评制度 学校教学常规管理及目标计划的完成，扎扎实实抓好教学工作中的每一个环节，为确保教育教学质量不断提高，保证学校方针目标管理全面实施，特制定： 1．建立以校长为首的及相关部门组成的考评职能机构。 2．实行领导带班制，对各部门工作周小结，校长办公会讲评,会议纪要上通报.3．综合办负责学校各个部门工作的协调、监督检查与纪录。 4．各处、办、室每学期末将本部门工作计划完成情况及工作总结上报综合办。 5．安全工作为所有部门考核指标。 学校内各部门如有安全责任事故发生，作为否决性指标。 6．对各项计划完成情况每学期期末进行全面总结评比，年底由学校下发总结表彰通报。 职工考勤制度　　职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作，是支付职工劳动报酬的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度:一、组设立考勤卡，指定专人负责，天天考勤，详实记录职工每月出勤情况，执行日考勤、月汇总公布上报、各部门监督检查。 二、月考勤期限从上月21日至本月20日为一个报告期。 并以此为计发下月工资的依据，考勤员每月2526日前将本月考勤汇总。 由部门负责人签字后报学校人事部门。 三、职工考勤是一项严肃的工作，各部门领导要切实抓好，选责任心强的人员担当考勤员，并支持考勤员工作，考勤员必须坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生，对不负责任的有关人员，提出通报批评。 职工请销假制度　　为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：　　一、事假　　:由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报,经主管领导同意，由校长审批后,到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。 : 职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上(市内外)本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。 职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。 中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。 ，一律按旷工处理。 各级领导必须严格按请假的审批权限执行。 职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。 二、病假。 卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。 ，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。 三、婚丧产假　　: 达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给三天有薪事假，休假期间工资照发，考虑学校工作的特殊性，有寒暑假的实际情况, 未达到晚婚年龄的单身职工结婚应安排在寒暑假期。 否则一律不给假。 :职工直系亲属(父母、配偶和子女)，非直系亲属(公婆、岳父母)逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。 :　　⑴符合计划生育政策，未达到晚育年龄而生育的女职工享受90天产假待遇。 ⑵达到晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇。 ⑶女职工休产假期间，停发工资，由劳动保险部门支付计划生育保险金。 ⑷女职工休假期满上班送奶时间为婴儿出生后到十八个月止，送奶时间规定为上、下午各1小时，超过规定时间按缺勤处理。 ，按《省计划生育条例》有关规定执行，休假期工资奖金照发。 ⑴放置宫内节育器，休假2天。 ⑵取宫内节育器,休假1天。 ⑶结扎输精管，休假15天。 ⑷结扎输卵管，休假21天。 ⑸终止妊娠的，根据不同情况休假21天至40天，特殊情况，由医院出据证明，酌情处理。 但超出天数扣发奖金，工资按病假标准支付。 四、探亲假　　凡享受探亲假的职工，一律在寒暑假期间探亲，并提前经学校人事部门办理探亲手续，遵守准假天数。 ，每年享受探亲假30天（安排寒暑假期）。 ，不能利用公休日团聚的，每年享受探亲假一次，天数是20天。 ，不能利用公休日团聚的，可四年享受一次探亲假，天数是20天。 上述假期均不包括路途时间。 职工在合同试用期、见习期、学习期内，不享受探亲假待遇。 奖金分配方案为贯彻内部经营责任制，搞好以“五定”、“三包”、“一奖”为内容的经营责任制体系，保证我校既定目标的实现，体现按劳分配的原则，充分调动广大教职工的积极性，特拟定奖金分配方案。 一、奖金分配原则各尽所能，按劳分配；多干多得，少干少得不干不得；同时考虑日工作时间的长短；简单劳动与复杂劳动之分。 二、奖金的计算方法将全校职工的工作量折算成分数，用本月奖金的总数除以全校职工奖金的总分再乘以个人得分即每人应得奖金数。 1．任课教师岗位（1）每上一节课得1分（2）每个教案：a语、数、（）；b高考学科的物、化、政；c其余学科（包括非高考的物、化、政、）注：满工作量周课时为：语、数、外10节；生、地、体、音、美13节；其余学科12节。 超工作量的报酬由看护费支付。 2．班主任岗位：学额满45名的班（含45名），每月15分；在此基础上，每增加5名，月增加1分。 3．年级主任岗位：每周4分。 4．备课组长岗位：每周1分。 同年级同学科3人以上（含3人）设备课组长。 5．教研组长岗位：10人以上（含10人）的教研组每周4分；69人的教研组每周3分；5人以下（含5人）的教研组每周2分。 6．实验电教部各岗：（1）实验员岗：一级（化学）月50分；二级（物理）月46分；三级（生物）月40分。 （2）图书管理员月40分。 （3）阅览室管理月40分。 （4）档案员月56分。 （5）电教员一级月56分、二级52分（6）语音室管理员40分。 （7）微机室管理员22分（上课每节1分、备课每个教案1分。 （8）现代技术室操作管理员月56分。 7．主任岗：月84分。 8．校领导：月96分。 9．舍务管理岗：月54分。 10．司机岗：（1）通勤车司机出车每天4分。 （注:不出车不得奖；出车以半天为单位计算得奖，）。 （2）通勤车、其余车辆每月有一天的保养时间。 （双休日、节假日修车按出车计算）（3）大客零星出车（指正常通勤外）按小时算补助，2小时内1分，超2小时以上4分。 11．体育教师领操、执机者周2分。 12．行政、教辅人员兼课，教一个班课的只得教案分；教两个班课的计算一个班的教案和课时分。 13．各路分别设大组长岗、一级月加10分、二级月加8分（大组长设置情况如下：学管组长一人、食堂二人、舍管组长二人为一级；以下均为二级；司机班一人、保卫一人、维修班一人、调度室一人、实验电教一人）。 14．机关、教务处、政教处、后勤等一级岗60分、二级54分、三级48分、四级36分。 备注：1．一、二、三、四级岗根据各岗位的责任、复杂程度及岗位人员的工作态度、工作质量等每学年由校务会议认定一次。 2．没岗者不得奖金，并且不享受学校自筹资金福利待遇，不得岗位工资（执行有关文件）。 3．各部门根据学校规定扣罚的奖金分数，一律由各部门自行使用，用以奖励工作突出人员，但奖的总额不得超出扣罚总额，学校罚的奖金由学校收回。 4．寒暑假奖金不执行本方案。 5．本方案的解释权在校长。 超课时等项补助发放规定2005年依据上级文件精神对教职工工资、石油津贴进行了调整，目前，学校又按上级统一规定即将从2005年1月起补发目标奖。 经初步测算，以上三项学校需新增加支出300余万元。 这些新增加的支出市政府不给予额外拨款，均需在学校原有下拨经费中自行消化解决。 2005年学校支出奖金额总计为206万元，而今年新增加的三项支出300余万元已远远超过去年学校的奖金总支出。 所以，学校现已无法继续按2005年的办法进行奖金的发放，只能通过压缩基建维修、小型机具购置等多种办法筹措一部分资金，对教职工超课时等项给予一定的补助。 为此，经学校2006年4月11日党政班子联席会议研究决定，对超课时等项补助的具体发放办法及标准暂行规定如下：，语、数、外学科满工作量为12—14节。 结合我校实际情况，确定：语、数、外学科满工作量为10—12节；其它学课为12—14节。 超课时每节补助20元。 ，每个教案补助15元。 （包括学校中层以上领导）兼课，每节补助10元。 —20分的加分部分。 经研究决定：班额39人以下每月补助班主任80元，40—49人每月补助90元，50—59人每月补助100元，60人以上每月补助120元。 ，11—20人每月补助100元，20人以上每月补助120元。 ；宿舍、总务组长每月补助100元；总务处维修班长每月补助50元。 ，坐不上通勤车，在校就餐次数多，每月每人补助通勤、误餐费200元。 （说明：、石油津贴调整、目标奖三项新增加的支出全市各个学校市里均不给增加投入。 ，我校教职工总体收入较过去实际仍有较大幅度的增长。 ）财 务 制 度第一章　总则第一条　为规范学校的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进教育事业发展，根据《事业单位财务规则》和国家有关法规，结合中小学校特点，制定本制度。 第二条　本制度适用于各级人民政府举办的普通学校、职业中学、特殊教育学校、工读教育学校、幼儿园、成人中学和成人初等学校。 企业事业组织、社会团体及其他社会组织举办的上述学校参照执行。 第三条　学校财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体和个人三者利益的关系。 第四条　学校财务管理的主要任务是：合理编制学校预算；依法多渠道筹集事业资金；加强核算，提高资金使用效益；加强资产管理，防止国有资产流失；建立健全财务规章制度；对学校经济活动进行财务控制和监督；定期进行财务析，如实反映学校财务状况。 第二章　财务管理体制 第五条　单独设置财务机构一个，实行统一领导、统一管理的体制。 学校的财务活动在校长的领导下，由财务部门统一管理。 第六条　学校财会人员的工作职责、工作权限、技术职称、任免奖罚，应严格按照《会计法》规定执行。 第七条　学校校办产业、勤工俭学项目的财务活动，由学校财务机构统一领导。 第三章　单位预算管理第八条　预算是指学校根据教育事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划。 学校预算包括收入预算和支出预算。 第九条　国家对学校实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结余留用的预算管理办法。 定额或者定项补助标准根据中小学校特点、学校收支状况、事业发展计划以及国家财政政策和财力可能确定。 第十条　预算编制原则学校预算编制，坚持量入为出、统筹兼顾、保证重点、收支平衡的原则，学校应当自求平衡，不得编制赤字预算。 16。