某著名咨询公司内部资料-公司财务管理体系(ppt18)-资产管理(编辑修改稿)内容摘要:
用节约部分可按一定比例 奖励当事人,但在节省费用 时必须不影响工作的正常进 行,不破坏公司形象 层级项目C EO C XO部门经理一般员工住宿 2 0 0 /18 0交通飞机普舱 /轮船二等舱伙食 4 0 /3 0差旅费市内交通实报实销5 0 /4 0手机寻呼通讯费住宅电话出租交通费公交说明 报销制度 流程(例表) • 报销需提供正式发票,否则需 CEO签字批准 • 费用报销按部门列支核算, CEO和财务部门有权审核,并要求有关人员做出合理解释 • 与报销内容有关 的协议、合同的复印件要在报销时同时提交财务部 项目 金额 CEO CFO CX O财务经理部门经理报销人2 0 0 0 ★④ ▲② ●③ ■①差旅费≥ 2020 ★⑤ ★④ ▲② ●③ ■①交通费招待费通讯费办公用品日常支付固定资产说明 说明:■ —— 申请 ▲ —— 审核 ● —— 复核 ★ —— 审批 数字①、②、③ …… 表示流程顺序 备用金制度 标准(例表) • 备用金用于部门零星开支(如员工 加班误餐、招待费、低值易耗品的 购买等),备用金标准由财务部门 制订 • 备用金采用定额管理,由相关人员 领用、保管,备用金开之后凭发票 按照正常报销程序报销,补足规定 金额 部门 金额20 00董事会≥ 2020。某著名咨询公司内部资料-公司财务管理体系(ppt18)-资产管理(编辑修改稿)
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进行实地调查 进一步收集客户资料,并归入客户档案 存档 B 收取前期费用 A x财务顾问业务 资产重组财务顾问流程- 立项与合同签订(续 ) 编号: GTJA- MA— 01 6 7 收购兼并总部 财务顾问项目小组 收购兼并总部 风险决策小组 /部门总经理 UW1002 设计方案填写风险审核清单 审核,是否同意 将客户资料归档,作为潜在开发对象 与客户接洽,商谈方案 存档 审核,是否同意
理资源中心 剔除。 6. 经鉴定需销毁的文档和资产,由资料馆资料员编造销毁清册,经 集团总裁与各所属单位负责人 会审批准后销毁。 销毁的文档和资产清单由资料员永久保存。 7. 资料员严格遵守文档和资产安全保密制度,做好文档和资产流失的防护工作。 8. 凡 集团各所属单位 员工调离岗位前,必须做好文档和资产资料移交工作后,方可办理离岗手续。 八、 文档和资产借阅 1. 文档和资产属于集团公司机密
略 略 略 20%。 略 10% 略 略 略 略 15% 略 略 略 基础作业 25% 80100%满分 80%以下零分 略 店长基础作业在 80分以下时,店员的基础作业平均分数不能大于 80分。 员工绩效 : (店长下达) 按 实际营业额 给予提成 , 与员工 的销售能力 、 公司的销售指标挂钩。 根据 整体业绩达成 发放。 提成 奖金 为销售额的。 %,其中 30%为绩效工资, 月 销售 额
试用、转正、调配通知 绩效考核结果 奖惩通知、单位效益核算结果 定 岗 定 级 当期工资核算 当期福利(保险、假期等)核算 审核执行 10 七、 人事信息管理工作流程 采 利 集 用 聘(录)用员工资料 员工绩效考核资料 员工培训记录 人力资源信息库 (员工信息库) (培训信息库) (储备人才库) (员工 ID 管理 ) . . 人力资源引进 (招聘 /录用 /转正 ) 人力资源开发
数 C3 的取值 效益指标达成率 效益考核 系数 C3 的取值 151%以上 2 61%80% 121%150% 41%60% 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0 表 45:项目考核系数 (C4)确定方法 考核期内项目进程完成率 项目考核系数 完成 100%以上 1 完成 80%100% 完成 60%80% 完成 60%以下 0 项目考核由项目经理负责。 五