某汽车零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)-人事制度表格(编辑修改稿)

某汽车零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

程序审批  适用于：  津贴标准： 2) 延时津贴： 品质保证部部探伤工因每天工作时间为 10 小时，而给与的津贴。  适用于：品保部探伤工。  津贴标准：每月给予固定津贴 150 元 3) 工程津贴：因新厂房基建期间，员工职位临时调整给予的职位偿。  适用于：  津贴标准： 4) 虚拟网话费津贴： 为了便于联络，部分员工要求加入虚拟网，手机无需升级，月租费 25 元由公司每月在工资中给予补回。  适用于：  津贴标准： 1 福利假期 1) 带薪法定节假日  公休假日：周日  法定节假日 ：元旦节 1 天、五一节 3 天、国庆 3 天、春节 3 天（公司可视实际安排春节假期，以通知为准）。 2) 女员工生育产假： 根据国家有关规定，女员工生育产假 90 天。 难产者延长 30天，其中：产前 30 天。 产后哺乳假期每天 1 小时，直至小孩 1 岁止。 3) 男员工生育陪护假 3 天。 4) 男女员工计划生育假，如手术、流产为 13 天。 5) 员工带薪婚假：  员工正常婚假 3 天，如为晚婚者（男 25，女 23以上）则增加 5天。 再婚者不适用。  员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本。 6) 员工工伤病假：  员工因工受伤，经政府法定机构鉴定属工伤的，按政府社会保险办法执行， 公司发基本生活费。  非工伤或未经鉴定或属于员工人为疏忽或违章操作造成后果的，公司不作工伤假处理。 7) 员工探亲假： 根据公司运作和员工家属分布状况，公司对员工探亲假原则上在春节假期考虑，每年一次以 5 天为限。 8) 丧假：  员工直系亲属（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申请丧假 3 天，为有薪假期。  如果非直系亲属去世的，按事假无薪处理。 9) 无薪病假  突发疾病者，可以电话方式口头申请，事后 2 天内补办手续。  属于一般就诊治疗者，应提前 1 天申请，经过批准后执行。 10) 无薪事假 员工申请必须理由充分，部门经理严格控制。 以上所有假 期，如遇节假日或公休日均不另增加天数，也不包括来回路途时间。 请假申请审批权限： 请假天数 部门经理 人力资源部 总经理办公会 1 天 批准 备案 23 天 审核 批准 /备案 3 天以上 审核 审核 /备案 批准 第八条： 股权激励 根据国家法律规定和公司发展战略目标，公司实行关键员工持股计划和期权方案，具体方案详见附件《长期激励方案》。 第三章 : 薪酬管理 第九条： 薪酬对位 职级薪酬对位 1) 职级薪酬对位情况 见附件《职级薪酬对位表》。 2) 职位职级跨度的确定 根据不同职位的合理市场薪酬范围，职位对公 司经营战略目标的重要性，并参考该职位现有人员情况，在不超过职等职级上限的前提下，设置该职位职级跨度。 通常职位职级跨度为 3－ 5 级。 对位方法 1) 已有职位  依据《职级薪酬对位表》确定应聘人员所任职位的职级和职级跨度。  综合考虑应聘者学历、工作经验、综合技能和市场薪酬水平等因素，以及相同职位人员的资质和职级，在该职位职级跨度内确定应聘者的职级。  新聘员工试用期内的薪酬，原则上按转正后的薪酬的 80％执行，包含月薪 80％和绩效工资 80％。 2) 职位要素变动的职位和新设职位  由职位的直接上级撰写职位要素变动职位或新设职位的《 职位说明书》。  人力资源部根据职位系列的定义和职等划分的标准，参照《职位说明书》，确定新设职位所属的职位系列和职等。  职位评审委员会根据不同职位系列不同职等的职位评价标准，对职位进行评价。  人力资源部将评价结果对照《职级薪酬对位表》，确定新设职位在《职级薪酬对位表》中的位置，并将新设职位添加到表中，从而得到新设职位在表中的位置。  综合考虑应聘者学历、工作经验、综合技能和市场。