某房地产公司资产管理部管理制度doc-资产管理(编辑修改稿)内容摘要:
租赁 签约手续 ,协助客户办理缴款手续; 搜集竞争对手价格、推广等招商策略 , 协助 市场 调查 ; 3.、 搜集与整理客户资料 , 记录客户档案 ; 招租定向客户的拜访工作, 并填 写拜访记录 ; 缴款日到期客户的租金催缴及统计工作; 接洽来电来访客户,全面解答项目情况,带看现场,做好各类业务登记和进度分析 ; 及时代办入住客户的工商、税务登记 及其他行政审批 工作 ; 对集团所有的不动产建立健全台帐。 ( 三 )物业经理 直接上司: 资产管理 部 部长 直接下属: 保安、保洁、 维修 工 岗位职责: 全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理,完成与公司签订的年度管理目标和经济指标 ; 制订 管理处 年度、月度工作计划并组织实施,业务上 接受 集团 公司和上级部门的指导和监督 ; 负责检查、监督各 项制度的执行情况 ; 合理调配人员,协调各岗位的分工协作,责任到人,同时关心员工生活,确保管理处员工有良好精神面貌和积极的工作态度 ; 本 资料来自 负责所管辖物业的装修审批,协调违章和投诉的处理工作,落实安全、防火工作 ; 协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系,便于开展各项工作 ; 对物业人员进行考核; 解决客户投诉。 ( 四 ) 维修工岗位职责 直接上司: 物业经理 直接下属:无 负责 所管辖 物业 设备、设施、系统 的 巡查、维修 工作,并做好记录,保证正常运转 ; 与维保单位紧密联系, 定期进行 设备的 维保 工作 ; 负责租户装修管理工作 ;。某房地产公司资产管理部管理制度doc-资产管理(编辑修改稿)
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由本人提出申请,并填写申请表格,表格到人力资源部处领取; 3 评定小组进行打分评选及汇总 ; 4 人力资源部将结果报总经理批准,并将评选结果予以公布。 七、组织编写优秀员工先进事迹材料 1 优秀员工名单经审批后,人力资源部协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》。 2 由优秀员工在公司大会上发言,形成《优秀员工代表发言稿》 附表: 部门(须为正式员工) 评选人数 评选标准 促销员 2
目标 竞争地位目标 •本地 •地区 •全国 •多国 •全球 •成为绝对领导 •超越现有行业领袖 •成为行业前五位 •进入行业前 10 位 •行业地位向前移动 •超过行业中多数竞争者 •保持目前地位 •生存 •通过兼并和内部发展积极扩张 •通过内部积累扩张(挤占对手市场份额) •通过兼并扩张 •保持目前份额 (保持和行业同步发展 ) •为短期利润放弃部分市场份额(注重盈利而非市场份额)
员、成员企业领导班子任免 1. 制订本专业集团总部干部和专业人员、成员企业经理班子任免方案 1. 制订并实施本企业干部和专业人员任免方案 制订本企业基层干部任免和员工岗位安排方案 2. 副经理级干部及副高级专业人员及以上人员任免备案 干部、副高级及以上专业人员任职资 格 上、副高级及以上以及财务主管任免有建议权 2. 考察审核主管级及以下干部和初中级专业人员任免 3. 备案任免方案 2.
供领导决策参考; 组织制定公司财务收支预算,监督执行过程及其结果,分析完成情况,提出改进措施,供领导决策参考; 评价各内部核算单位盈亏;综合分析全公司的财务状况;为领导提供全面的财务情况; 编制公司各类财务计划,包括:资金筹集计划、销售收入与利润计划、成本控制计划、流动资金计划、固定资产计划及财务收支计划等; 指导各部门与下属公司编制成本、费用预算并控制预算的总体执行情况;
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