某公司组训人员管理暂行办法31页ppt-其它制度表格(编辑修改稿)

某公司组训人员管理暂行办法31页ppt-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

月举绩率＝月举绩人数 247。 月平均在岗人数（ FYP≥1000 元和个险主险新单 1件以上 /人，为有效举绩） • 月平均在岗人数＝（挂靠团队月初有效人数＋挂靠团队月末有效人数） 247。 2 • 手续费业务和附加险计入举绩范围。 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 12 业务绩效考核 • 达标率得分＝人员达标率 100 • 人员达标率 =挂靠团队本季度考核达标人数247。 挂靠团队本季度期未参加考核人数。 • 达标人数是指季度考核实际达到保险代理合同维持条件的人数。 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 13 第三十六条个险组训人员考核的结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 即，考核得分 100— 90分（含）者为优秀；得分 90(不含 )— 75分（含）者为称职；得分75(不含 )— 60分（含）者为基本称职；得分60(不含 )— 0分者为不称职。 第三十七条 个险组训人员季度考核和年度考核结果，作为评审和聘任组训职级，调整组训人员薪酬待遇标准的依据。 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 14 第九章 薪酬与福利 • 薪酬 —— 职级津贴上涨 • 福利 —— 填补原有空白，意外、医疗、养老保障一应俱全。 15 组训待遇补充暂行办法 • 组训待遇构成 • 组训待遇包括职级津贴、季度绩效奖、年终奖励、特勤补贴以及其他补贴和福利。 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 16 （一）、职级津贴 专职组训人员根据其实际职位级别计发相应的职级津贴；职级津贴的发放方法是：由市公司于每月初考核，由所在单位向组训发放。 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 17 职级津贴 18 （二）、季度绩效奖 1．由市公司销售部门根据各职级组训人员本季度个人绩效考核系数及其现任职级系数（见表 3），核定本季度季度绩效奖发放标准，于下一季度初一次或分月向其本人发放。 • 制作收集整理，未经授权。