普通公司权限审批表(doc10)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要:
中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 10 页 普 通 工 作 权 限 表 ( 采 购 ) 普通公司 建议 (申请) 组织 制定 (执行) 审核 批准 参与 维护 备案 采购 采购计划 采购合同 制造商 代理商 采购付款 库存计划 供应商评级 中国最大的管理资源中心 第 6 页 共 10 页 普 通 工 作 权 限 表 ( 仓 储 与 质 量 管 理 ) 普通公司 建议 (申请) 组织 制定 (执行) 审核 批准 参与 维护 备案 仓储 库存盘点 货品坏损处理 质量 入库检测 产品标准 不合格品 处理 中国最大的管理资源中心 第 7 页 共 10 页 普 通 工 作 权 限 表 ( 人 力 资 源 )。普通公司权限审批表(doc10)-其它制度表格(编辑修改稿)
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金额度根据盈利情况具体确定,并按规定报有关部门审核批准 • 各门店单独核算内部经营成果,对主要经济指标实行量化管理 • 对门店人员,一般由总部或地区总部根据相关原则制定企业内部的工资分配方案 收入和利润管理 • 门店每日销售款必须存入总部或地区总部指定的银行,并直接向总部或地区总部报送销售日报表、销售流水收款单等 • 门店无权决定折扣、折让,总部或地区总部对折扣、折让的商品品种、范围
班工作时间,经部门 主管 认有效工作时间,不计发加班工资,在考核月度奖金中加以考虑,但在法定节假 日加班时,按原工资的 200%计发加班工资。 第三十三条:如在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷职 (工 )论处。 第八章 出差 第三十四条:公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。 第三十五条:员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵章守法