新员工试用见习期指导人制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
（一）到岗前的准备工作时间要求：新员工到岗前一天 确定《岗位说明书》，并连同《应聘登记表》一同送至招聘专岗。 （二）具体指导流程 首日指导工作内容 与本部门助理共同确认相关办公设备的准备情况。 向本部门每位员工或与其工作相关的主要接口人介绍新员工。 与新员工共 同制定试用（见习）期工作计划并指导其首日工作。 解决好新员工到岗首日的午餐及班车等相关问题（要求指导人或委托专人带新员工到餐厅共同用餐）。 试用期间指导工作内容 定期沟通 与新员工进行沟通、了解新员工对新环境、新工作内容的适应情况及工作建议。 中国最大管理资源中心 中国最大管理资源中心 具体要求： ? 正式谈话 1 次 /周（第一个月） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1。阅读剩余 0%
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