捷豹汽车集团薪酬管理制度规定doc-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
相应扣减缺勤薪酬； 宁波捷豹集团有限公司 文件编号： Q/ 版次： A/0 薪酬管理制度 更改日期： 页次： 2/4 2) 依法应由员工个人交纳的社会保险费用； 3) 个人收入所得税； 4) 员工个人向公司的借款、贷款及相关利息，以及公司为其个人的代垫款等； 5) 其他依法或按公司规定应予扣 除的项目。 因工作人员业务过失导致员工超领薪酬时，员工本人应将超出部分及时归还公司。 未能及时归还的，公司可以在次月薪酬发放时做相应扣除。 薪资调整 集团办公室每季度根据有关制度、工作流程、奖惩记录及社会经济状况等因素做出薪资调整。 符合以下任意条件的后勤管理人员可予以加薪： 1) 连续两次人事考评成绩总评 90 分以上； 2) 季度内获通报嘉奖两次以上者； 3) 其它为集团或子公司发展做出重大贡献并通报嘉奖一次以上者； 4) 年度内工作成果显著，并无任何违纪等不良纪录，且工作满 6 个月以上者。 符合以下任意条件的后勤管理人员将予以降薪： 1) 连续两个季度人事考评成绩低于 70 分者； 2) 季度内通报批评 2 次以上者； 3) 季度内累计旷工 2 天以上者； 4) 实施其它对公司发展不利的行为。 每季度人事考评结束后 7个工作日，由集团办公室依规定要求将符。阅读剩余 0%
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