我国公务员的考核制度(doc11)-人事制度表格(编辑修改稿)

我国公务员的考核制度(doc11)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

公务员素质优良，适应管理越来越复杂的社会事务的需要；（２）促进政府依法管理，公务员依法行政；（３）促进 政府管理的 科学 化；（４）保证政府管理高效能 [3]。 如果考核不公平，考核结果不能反映公务员德能勤绩等方面的实际情况， 中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 10 页 就起不到奖优罚劣的作用；用这种考核结果作为公务员升降的依据，则难以选出优秀人才，其后果不见得比领导干部凭个人印象、好恶选人的方式更好；以此作为公务员奖惩的依据，还不能客观评价公务员的行为，依此树立的典型则不仅无法起积极示范作用，甚至会起不好的导向作用，引起其他人的反感。 当前不少单位存在一种不良现象，就是好的不香，坏的不 臭，彼此浑浑噩噩，混一天算一天。 这种社会风气的出现，与不公平考核不无关系。 同时不公平的考核既无法帮助行政首长发现机关工作中存在的缺点和管理制度上的漏洞，也不能帮助公务员了解自己工作中的缺陷和不足，并及时改进和补救，更不能鼓励公务员之间相互比较，公平竞争，提高工作效率。 所有这些，都无益于公务员制度作用的发挥。 如果任其 发展 ，不仅公务员制本身权威性会受到损害，而且党和政府的形象也会受到影响。 考核中出现不公平现象的原因 上述不公平现象产生的主要原因有： 考核 内容 缺乏针对性、可比性。 我国对干部的考核，经历了几个不同的 发展 阶段。 新民主主义时期，叫做 “审查 ”，考核 内容 侧重考审干部对党和革命的忠诚程度、工作能力和弱点，在审查中特别注意干部家庭背景、社会关系和过去 历史 上的 问题 ；建国后，普遍实行干部鉴定制度；十年动乱时期，干部考核工作遭到破坏，直到十一届三中全会以后，干部考核工作才逐渐恢复并得到新的发 中国最大的管理资源中心 第 6 页 共 10 页 展，１９７９年中组部下发《关于实行干部考核 制度的意见》，提出干部考核内容主要是德、能、勤、绩四个方面，要对干部进行定期的全面的考核。 以往干部考核制度是为了适应革命战争和社会主义建设而逐步发展起来的，对纯洁和壮大干部队伍，保证革命战争胜利和推进社会主义建设起了重要作用。 我国实行公务员制度后的考核制度继承了过去干部考核制度许多优点，但也沿袭了一些不适应新时期公务员考核实际的内容，如考核内容定性成分多，定量成分少，追求全面性，重点不突出等。 这些内容作为对公务员的要求，是正确和必要的，但作为考核标准却显得过于笼统，在实际执行中较难把握，可比性差，两个情况相 差不大的人，很难分出优劣。 ２、一些岗位忙闲不均。 公务员职位分类法要求每一等级中的职位虽然工作性质可以不同，但其责任大小、工作难易程度，所需资格条件要大致相似，所得报酬待遇也相同。 但不少部门确实存在同一等级不同岗位之间工作量大小、工作难易程度差别较大的情况，如都完成了工作任务，其他表现也差不多，那么谁可在考核中评为优秀呢。 有时往往是工作量大、工作难度高的岗位上的同志没有评为优秀，而工作量不够饱满的岗位的同志却被确定为优秀等级。