延长石油销售公司薪酬管理制度ppt-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要:
据公司当年经营状况进行年薪兑现:完成公司各项经营指标,年薪兑现系数为 ;未完成公司各项经营指标,相应扣减年薪。 公司中层(含油库副主任)薪酬区间为: 6万 — 8万。 公司机关员工薪酬区间为: 5万。 油库、加油站员工薪酬区间为 — (不含量效奖金)。 附件 2《 新旧薪酬标准及总额对比表 》 第三部分 薪酬调整情况说明 RFH 6。 2020年薪酬体系包括 《 公司机关薪酬体系 》《 油库薪酬体系 》《 加油站薪酬体系 》。 2020年薪酬体系中设。延长石油销售公司薪酬管理制度ppt-人事制度表格(编辑修改稿)
相关推荐
格的内控程序 LEG990730BJGB 39 三个管理程序对企业的业绩至关重要 管理程序 目的 战略规划 • 制定公司以及各业务单元未来三年的战略发展目标,包 括在哪些市场及如何进行竞争,以及量化的财务目标及资源需求预测 • 公司领导通过对各业务单元战略规划的严格质询,指导业务单元的战略发展方向 经营规划 • 将战略规划的第一年目标转化为一个详细的经营计划 以及相应的财务预算计划
施运行正常。 有 故 障 及时维修 序号 项目 周期 标 准 说明 1 敷设环境 1 年 A、电缆沟内无积水、油污。 B、电缆接头无异常。 C、电缆沟盖板及铁件防腐完好。 必要时油漆 2 绝缘电阻测 量 2 年 A、主绝缘应不低于 500 兆欧。 B、护层绝缘应不低于 兆欧。 配合电业局 年 检 3 预防检验 3 年 A、按照国家有关规程。 由电业局检验 序号 项目 周期 标 准 说明 1
境内高等医学院校五年制或以上年制的临床医学专业或麻醉学专业毕业生。 麻醉学科为临床医学学科。 有资格进入住院医师和专科医师培训的人选必须具有临床医学专业或麻醉学专业的大学本科学历 , 即使具有医学硕士和医学博士学位者也不能减免对临床医学专业或麻醉学专业的大学本科学历的要求。 来自 中国最大的资料库下载 枪 = 严格和规范的培训制度 临床训练总安排 非麻醉科轮转 年 临床麻醉、急救和苏醒 年
中间层为集成材,底面及横单板为柳安木材板, 采用世界先进的多层板制造工艺,将木板统一切成薄木片,然后将薄木片纵横交错,相互交叉, 90 度垂 直后高压复合而成,改变其木质本身所具有的内应力,减少变形的可能性。 采用优质胶合剂,其具有高强度、不脱胶、不变形的特性,经测试其强度高出其它黏合剂产品一倍,而且甲醛等化学特质的释放量极低,防水性能好 丰硕方程式地板有没有色差 答
报及促销小姐的促销活动及现场有竞争力的价格或有吸引力的促销赠品来进行宣导。 “清凉一夏只爱它 ”促销活动表面上来看与销售并不相连,它只是请你来参加现场游戏,现场布置游戏感十足,骷髅头、海盗船及探宝箱组成的探宝游戏,精美小赠品组成的套圈游戏吸引了大量的观众,尤其是小观众更是对此非常感兴趣。 与别的促销活动不同的是参加游戏是需要买 “门票 ”的, “门票 ”即购买 PET 清凉饮品系列任意两瓶的小票
考核奖金 奖金合计 40% 30% 30% 100% 助理业代计算方式说明: A 重点产品铺货奖 =基数 *40%*经销助理业代重点产品铺货达成率 (重点产品目标铺货率每月 30日前由企划部向营业部提供,铺货达成率由企划 依据片区评分) B 转单 /经营绩效 奖金 转单达成奖 金 =基数 *30%*C级店客户转单数 /转单目标单数 或 经营绩效 奖 金 =基数 *30%*经营绩效达成 系数