常见职务的职务描述和任职资格要求(doc8)-人力资源综合(编辑修改稿)

常见职务的职务描述和任职资格要求(doc8)-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

理解。 3. 解答代理商、集成商涉及产品的技术问题。 4. 定期在专业性大众期刊上、 web 站点发表与公司产品、技术方向相关的文章。 5. 负责产品的现场技术支持。 衡量标准： 1. 向上级递交的工作报告 2. 客户的反馈意见 工作难点： 如何为客户提供 有效的技术服务 工作禁忌： 知识面狭窄、没有耐心 职业发展道路： 营销副总经理 任职资格： 1. 工作经验：三年以上大型企业工作经验 2. 专业背景要求：曾从事技术支持服务工作 3 年以上 3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业 3 年以上 4. 年龄要求： 28 岁以上 5. 个人素质：知识面广、善于与人交往、责任心强，善于表达，积极热情。 ↑TOP （五 ） “ 行政部经理 ” 职务描述 职务名称： 行政部经理 所属部门： 行政部 直接上级职务： 行政副总经理 工作目的： 负责公司的行政管理工作 工作要求： 服务意识强、积极热情 工作责任： 1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 2. 公司行政规章制度的制定、监督、执行； 3. 负责公司办公用品的购买、管理和发放； 4. 管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料； 免责声明：本管理工具由中国人力资源网会 员提供，中国人力资源网对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但并不声明或保证其内容的正确性。 该管理工具属于提供者所有，有关版权问题请直接与提供者联系。 5. 统计员工考勤和处理各种请假； 6. 管理公司的公共卫生； 7. 发放节日福利； 8. 负责报刊、信件收发； 9. 负责电话 、传真的转接及传达； 10. 负责公司固定资产的购买、管理和维修。 衡量标准： 1. 工作报告的完整性 2. 公司其他员工对行政部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路： 行政副总经理 任职资格： 1. 工作经验：三年以上管理类工作经验 2. 专业背景要求：曾从事行政管理工作 2 年以上 3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求： 30 岁以上 5. 个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情 ↑TOP （六） “ 人力资源部经理 ” 职务描述 职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务： 行政副总经理 工作。