工资管理制度doc8-人事制度表格(编辑修改稿)

工资管理制度doc8-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

系转入 CFU 公司之月起加计 CFU 公司工作前工龄每年5 元。 4. 试用期员工在试用期期间无工龄工资，自劳动合同签订之月起发放 工龄工资。 此资料来自 企业 () , 大量管理资料下载 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载。 第五章 加班工资 一 . 适用范围：实行岗位工资的员工。 （不包括实行不定时工作制岗位。 ）。 二 . 定义 : 加班指正常工作时间外的超出时间，且本人工作职责范围之外或工作计划外执行紧急任务的超时，节假日期间进行厂房、设备等的检修工作的超时。 三 . 加班工资支付范围：公司正常工作时间 (包括节假日期间公司公布正常上班的时间 )之外产生的加班时间方可视为加班。 四 . 审批程序： 1. 员工在加班前必须经本部门部长批准方可加班。 2. 加班后需填写加班申请单，申请单上应注明加班原因和时间，经部长核准后，交综合部综合管理员批准生效，否则将不算作 加班。 3. 加班申请单必须于加班的第二天交综合部文秘计入电脑考勤。 五 . 计算方法： 加班工资 ＝岗位工资 /月平均天数 X 核定加班时间 月平均天数： 天 (根据国家公布平均天数执行 ) 第六章 效益工资 一 . 适用范围：全体员工。 二 . 效益工资总额的确定 : 1. 以销售收入为效益工资计算基准。 2. 公式： 效益工资总额 ＝ 工资总额 － (计件工资＋计时工资＋岗位工资＋工龄工资 ＋加班工资＋各种补贴 +专项承包提成工资 ) 三 . 月效益工资的计算公式： 1. 实行岗位工资岗位的效益工资＝效益工资总额 /总岗位系数 X 个人岗位系数 2. 实行岗位工资 岗位的各类假期效益工资的计算公式： 效益工资 =全勤效益工资 X 出 勤 率 出勤率 =（全勤天数 — 缺勤天数） /全勤天数。 全勤天数；公司正常上班的时间，包括节假日公司通知正常上班的时间。 缺勤天数指事病假的缺勤天数。 3. 实行计件、计时工资员工的月效益工资根椐岗位工资月效益工资总额与月岗位工资总额之比确定执行 A 标准或 B 标准，根据员工岗位和工作成果分等级发放。 4. 工资比为 2/1 时执行 A 标准，工资比为 3/1 时执行 B 标准，以此类推。 A 标准一等奖 600， 二等奖 300，三等奖 100 B 标准一等奖 1000，二等奖 600，三等奖 300 5. 等级考核标准： 一等奖 当月计件工资金额排在前 20 名的压铸工 .辅助班班长和清理班班长、代班。 二等奖 当月计件工资金额排在 21 至 30 名的压铸工。 天车、叉车、司机、熔化、 库管和清理工作日满 25 天以上。 三等奖 当月计件工资金额排在 31 名以后的压铸工。 天车、叉车、司机、熔化 、库管和清理工作日满 20 天以上。 6. 压铸工、清理工完不成定额不享受效益奖，辅助岗位工作日不满 20 天不享受效此资料来自 企业 () , 大量管理资料下载 此资料来自 企业 (), 大量管理资料下载。 益奖，（临时工不享受效益奖。 发放酌情奖）。 第七章 各类假期工资待遇 一 . 适用范围：全体员工。 二 . 审批手续： 必须依照公司 考勤制度 规定办理考勤手续。 三 . 各类假期工资计算。