岗前消防安全培训(ppt30)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要:
, 通常伴有火焰 、 发光和 ( 或 ) 发烟现象。 ● 燃烧过程的发生和发展 , 必须具备以下三个条件: 着火源 火 15 ● 火灾是在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。 有时对损失小 、 伤亡小的也称火情 、 火警。 根据国家标准GB4968- 85《 火灾分类 》 的规定 , 将火灾分为 A、 B、 C、 D四类。 A类火灾:指固体物质火灾。 这种物质往往具有有机物性质 , 一般在燃烧时能产生灼热的余烬。 如木材 、 棉 、 毛 、 麻 、纸张火灾等。 B类火灾:指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。 如汽油 、煤油 、 原油 、 甲醇 、 乙醇 、 沥青 、 石 火灾等。 C类火灾:指气体火灾。 如煤汽 、 天燃气 、 甲烷 、 乙烷 、丙烷 、 氢气等。 D类火灾:指金属火灾。 如钾 、 钠 、 镁 、 钛 、 锆 、 锂 、 铝镁合金 火灾等。 16 吉林中百特大火灾事故 2月 15日,吉林市中百商厦发生特大火灾,造成 54人死亡、 70余人受伤。 现已查明,火灾是由中百商厦伟业电器行雇员于洪新在仓库吸烟引发。 17 ● 火灾发生的原因: 违规动火引起; 违规吸烟引起; 机械设备有缺陷或带病作业 、 电线老化引起; 雷电 、 静电引起; 物品自燃引起; 人为放火引起。 ● 预防火灾的措施: 消除和控制可燃物 、 消除和控制火源 、 满足防火间距。 ● 火灾发展阶段: 初起阶段 、 发展阶段 、 猛烈阶段 、 下除阶段 、 熄灭阶段。 ● 灭火的基本方法: 冷却法 、 隔离法 、 窒息法 、 抑制法 18 ● 燃烧产物及毒性 燃烧产物是指由燃烧或热解作用产生的全部物质。 燃烧产物包括:燃烧生成的气体 、 能量 、 可见烟等。 燃烧生成的气体一般是指:一氧化碳 、 氢化氢 、 二氧化碳 、 丙烯醛 、 氯化氢 、二氧化硫等。 19 ● 火场逃生 每个人都在祈求平安。 但天有不测风云 , 人才旦夕祸福。 一旦火灾降临 , 在浓烟毒气和烈焰包围下 , 不少人葬身火海 ,也有人死里逃生幸免于难。 “ 只有绝望的人 , 没有绝望的处境 , ” 面对滚滚浓烟和熊熊烈焰 , 只要冷静机智运用火场自救与逃生知识 , 就有极大可能拯救自己。 因此 , 掌握多一些火场自救的要诀 , 困境中也许就能获得第二次生命。 突遇火灾 , 面对浓烟和烈火 , 首先要强令自己保持镇静。岗前消防安全培训(ppt30)-管理培训(编辑修改稿)
相关推荐
( 9)每年组织不低于两次污染物防治培训活动,有计划,有内容,有记录。 ( 10)制定污染物应急预案,每年组织污染物防泄漏演练不低于两次,对发现污染物泄漏的第一时间组织抢险。 第七条 公司要加强对危险废物污染环境防治工作的领导, 成立危险废物管理领导小组,明确管理责任,各成员要履行职责,负责危险废物污染环境防治的监督管理工作。 第八条
负责一个职能 /业务部门而对企业业绩有明显的主要的影响 ( 业务部门经理 ) 3 任职者负责相关的多个职能 /业务部门而对企业取得重要成绩有卓越的影响 ( 副总 ) 4 任职者负责几个关键职能 /业务部门的管理而对企业业绩有直接和至关重要的影响 ( 副总 ) 5 对企业的经营运作有至关重要的影响 因素 2:职位影响 解释:主要评估职位的典型成果(即产出)对于组织内、外产品或服务的影响
提到的朋友信息、再次见面的时间、拜访理由等 服务项目登记 :生日礼物、节日礼品、保全及理赔记录、附加值服务等 新增客户(增员)名单 /转录 名单 记录 拜访信息 11 11 最有 价值 的客户信息 • 穿着和配饰(衣服、手表、手机、包、车) • 生活品味(社区、爱好、运动、娱乐) • 对投资的关注(股票、基金、房产、保险) • 子女教育(是否有子女、学校、课外辅导) • 医疗保健(体检医院)
1 只需要做本岗位的工作计划 2 需要做相关岗位(工作族)的工作计划 3 需要做本部门(科级)的工作计划或具体规划 4 需要做部门(处级)或本系统的工作计划或局部规划 5 需要做全局的工作计划或整体规划 7 二、工作技能(一级指标),包括 4个二级指标。 其中学历水平和工作经验不设三级指标。 (一)学历水平(二级指标): 指顺利完成岗位工作所必须的最低学历要求,其判断标准为接受正规教育的程度。
工作实际开展的所需表现进 行综合评估 环境方面:岗位工作环境对承担者造成的 影响进行综合评估 2020年 9月 19日 18 评分法:评价表的因素设计和权重分配 责任因素 (权重 400) 1. 风险控制的责任 2. 经营损失的责任 3. 决策的层次 4. 领导管理的责任 5. 组织人事的责任 6. 内部协调的责任 7. 外部协调的责任 8. 工作责任范围 9. 法律上的责任 环境因素 (权重
工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。 工作中需要做一些大的决策,但必须与其他部门负责人共同协商方可。 工作中需要参加最高层次决策。 5 10 20 30 40 2 知识技能因素 序号 2. 1 最低学历要求 分数 1 2 3 4 5 因素定义: 指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求 ,其判断基准按 正规教育水平 判断。 初中及初中以下。 高中、职业高中或中专毕业。 大学专科。 大学本科。