岗位因素评估表(doc3)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
作中应用已理解的规则和程序，根据常规方法分析不复杂的数据 经常处理超出例行工作范围的问题，根据限制条件或建立的政策标准，独立做出一些小的决策。 分析标准信息数据或使用经过他人分析的数据 根据上级的指导 对例行工作进行独立决策。 分析和评价非例行工作的情况，以便同他人一起得出解决办法 独立解决工作最后阶段才出现的问题，分析和解决非常规问题，工作中要经常分析大量数据，对操作程序等许多方面做出决定 错误后果 工作几乎没有出现错误的机会，所有工作都立即受到核查。 纠错成本按其资金损失情况可以忽略 工作包含了引起小错误的偶然机会。 工 作 进行 定 期检查。 错误会影响其他人的生产效率或安全，引起小的事故或设备的损坏。 工作包含了引起中等错误的机会，错误可能影响个别客户的满意程度，给公司造成少许不良影响 在短期内存 在难以侦测的不断出现错误的机会。 此错误能直接影响公司的总的生产率或某个顾客群体的满意度。 错误要很长时间才能侦测到，并可能给公司造成重大的经济损失，损害公司的名誉或公众形象。 保密责任 工作中几乎没有保密责任。 工作中有较小的保密责任，对部门和公司的影响较小。 工作中有中等的保密。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。