宝刚集团公司人力资源开发培训投入产出分析ppt47-管理培训(编辑修改稿)

宝刚集团公司人力资源开发培训投入产出分析ppt47-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

合计 111617600 134313401 101607347 新增人力资本计算 单位：元 对各年利润的调整 项目 单位 1997 年 1998 1999 2020 2020钢坯价格 元 / 吨 钢管价格 元 / 吨 线材价格 元 / 吨 未投产 未投产 2549 热轧价格 元 / 吨 冷轧价格 元 / 吨 矿石采购价格 元 / 吨 无资料 煤采购价格 元 / 吨 无资料 坯材销售量 万吨 764 892 1017 735 855计提折旧 亿元 吨坯材折旧 元 / 吨 销售价格影响收益调整 万元 0 采购价格影响收益调整 万元 0 0 0 0 折旧影响调整 万元 0 51100 137700 0 1800累计利润影响 万元 0 报表利润 万元 220206 102388 150284 437813 379100调整后利润 万元 437813 宝钢股份有限公司各年培训投入产出计算表 宝钢集团公司 98年培训投入产出计算表 宝钢集团公司 99年培训投入产出计算表 宝钢股份公司 2020年培训投入产出计算表 假设培训的产出为 Pt， 则 20202020年度培训投入产出预测 NP2－ NP1＋ (L2－ L1) r＋ △ HCr S－ (TA2－ TA1) Re △ HCt＋ △ HCr ＝ △ HCt Pt＝ △ HCt Rh 宝钢股份有限公司 20202020年培训投入产出预测计算表 宝钢股份公司 2020年培训投入产出预测计算表 宝钢股份公司 2020年培训投入产出预测计算表 宝钢股份公司 2020年培训投入产出预测计算表 宝钢股份公司 2020年培训投入产出预测计算表 宝钢股份公司 2020年培训投入产出预测计算表 宝钢股份公司 2020年培训投入产出预测计算表 第三部分：宝钢股份有限公司厂部、班组和个人培训投入产出分析方法和实例说明 □ 直接法。 即分析观察期间所有培训项目的目标，确定受训员工在利用其所学知识和技能影响的相关产出指标，针对指标的经济性质计算出影响的收益，从而确定培训带来的产出，并据此计算培训收益率。 □ 间接法。 即分析该厂部所有表现产出的各项指标以及每项产出指标变化的经济含义。 明确观察期间每类指标变化 ， 根据观察期指标变异的情况来计算厂部产出的总效益；在此基础上扣除各项技改投入的产出效益 ， 即是人力资本投入产生的效益 ， 依据人力资本投资相关理论 ， 计算培训的产出效率。 厂部培训评估的思路 厂部产出的分类 产量新增 消耗降低 质量提高 效率提高 技术贸易 各种产出的效益如何计算。 厂部的投入分析 培训人力资本投入 非培训人力资本投入 技改投入 物料投入 厂部培训人力资本计算 直接投入 委外培训发生的费用 委托教育培训中心培训发生的费用 厂部内部自行组织培训发生的费用 间接投入 脱产培训人员的工资福利 培训管理费用的摊销 厂部非培训人力资本投入计算 表 318：非培训人力资本投入估算表 流入 流出 流入 流出 流入 流出硕士 752020本科 542020大专 363600高中（中专）188600初中 29400人力资本合计非培训人力资本净投入2020年学历构成人力资本计算标准1998年 1999年人力资本净投入 =人力资本流入 人力资本流出 人力资本流入 =∑招聘员工 人力资本核算标准 人力资本流出 =∑辞职员工 人力资本核算标准 厂部培训投入产出计算表 培训投入收益增加值 =总收益增加值 技改投入的收益增加值 厂部培训投入产出估算表格式 炼铁部培训投入产出分析实例说明  计算炼铁部的效益产出  计算炼铁部的技改效益  计算炼铁部的人力资本投资收益  计算炼铁部各年培训人力资本投入  计算炼铁部非培训人力资本投入  炼铁部 9 9 2020年各年培训投入产出计算表 精轧班组。