大陆地区人事管理规章(doc29)-人事制度表格(编辑修改稿)

大陆地区人事管理规章(doc29)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

法定休假日安排员工工作者，以本 薪 为原则支付百分之 三 百的工资报酬。 依当地现状按上述 款之规定碍难执行者，得由当地管理 部 /课填具 签呈 总表 04呈各单位总经理 /营业区域最高主管签核，会签 总部管理总处后，由管理总处转呈至董事长核准，始得生效。 制订 1998 年 9 月 28日 集团总经理 发行 集团总部 管理总处 页 数 修订 2020 年 2 月 7 日 502 大陆地区人事管理规章 机 密 等 级 第四章 考 勤 编 号 A403 一般 机密 极机密 第 8 条 调休 安排员工延长工作时间或 例假 日安排员工工作者应按同等时间安排其 调休，不能安排调休者，应支付加班费。 法定 休 假日安排员工工作者，应支付加班费，不应安排调休。 员工调休应填具 调休 单 人表 09 调休两天 (含 )以下者 ,事前 呈 本部门委三职等 (含 )以上 主管 核准。 调休三天 (含 )以上者 ， 事前 呈 单位总经理核准。 四职等 (含 )以上及薪资 2020 元 (含 )以上 员工实行工作责任制， 无调休。 第 9 条 假日 法定假日 名 称 天 数 元旦 一天 (元月一日 ) 春节 三天 (初一、初二、初三 ) 劳动节 三天 (五月一日、五月二日、五月三日 ) 国庆节 三天 (十月一日、十月二日、十月三日 ) 妇女节 妇女放假半天 (三月八日 ) 青年节 半天 (五月四日 ) 元旦、春节、劳动节、国庆节如果适逢星期六、星期日，应当在工 作日予以补假。 妇女节、青年节如果适逢星期六、星期日，则不予以补假。 第 10条 请假 员工 在公司规定 工作日未能 出 勤者皆需请假。 请假应事 先 填 具 请假单 人表 10并 附交有关证件。 请假者 应事先觅妥职务代理人 ， 填 具 职务代理委托书 人表 11。 委三职等 (含 )以上职务代理 呈 单位总经理核决。 聘四职等 (含 )以下职务代理 呈 本部门委 三 职等 (含 )以上主管核准。 制订 1998 年 9 月 28日 集团总经理 发行 集团总部 管理总处 页 数 修订 2020 年 2 月 7 日 503 大陆地区人事管理规章 机 密 等 级 第四章 考 勤 编 号 A404 一般 机密 极机密 请假 两天 (含 )以下者，事 先呈 本部门委三职等 (含 )以上主管核准。 请假三天 (含 )以上者，事 先呈 单位总经理核准。 第 11条 假別 种类 假别 说明 证明文件 给假天数 薪资 事 假 本人 因私事必 须亲 自处理而申请 之假別 无 需 半天起計 ,全年累計不超 过 14 日。 扣日薪 : 日薪事假 数 病 假 本人 因病必 须 治 疗 而申 请 之 假別 指定医院或 县级 以上医院病假证明 单 半天起計 ,全年累計不超 过 30 日。 扣半薪 : 日薪 50％ 病 假天 数 婚 假 本人 因 结 婚而申 请 之假別 结 婚证 书 依各地法规 规定，呈单位总经理核准。 支付应付薪资 丧 假 本人 因 亲属死亡而申请 之假別 死亡证明 父母 、 子女 、 配偶 死亡 3日； 祖父母 、 外祖父母 、 兄弟姐 妹 、 配偶之父母死 亡 1 日； 路程假由 各 单位总经理核定。 年 休 假 本人 在公司 连续 服务 满 12个 月后而申 请 之假別 当地 管理部证明 呈 单位 总经理核准 产 假 本人因分娩而申 请 之假別 准生证或出生 证 90 日 有办理保险者 由保险金支 付。 未办理保 险者依当地法 规并由各单位 总经理 /营业区 域最高主管核 准 ，得予以支 付。 并应予同 时报备总部管 理处。 工 伤 假 本人 因 执 行工 务 受 伤 需治 疗 而 申 请 之假別 指定医院 诊断书 不得超 过 1年 ,若需 延期呈 单位 总经理 核准。 制订 1998 年 9 月 28 日 集团总经理 发行 集团总部 管理总处 页 数 修订 2020 年 2 月 7 日 504 大陆地区人事管理规章 机 密 等 级 第四章 考 勤 编 号 A405 一般 机密 极机密 连续请假 5 天 (含 )以上者 均包括例假日。 产假应提前 30 日向当地管理部申请，过期不予受理。 病假、工伤假应在证明文件开具之日起 3 日内向当地管理部申请， 过期不予受理。 婚假、丧假应在证明文件开具之日起 30 日内向当地管理部申请， 过期不予受理。 年休假应在本年度休完，不得跨年度使用。 日薪 =薪资 247。 第 12条 公出 公 出： 员工因 公 外出当日可往返者。 委三职等 (含 )以上员工 公 出，呈直属主管核准，报备单位总经理秘 书室。 聘四职等 (含 )以下员工 公 出 应 填 具 员工 公出记录 表 人表 12经 本部 门委三职等 (含 )以上主管核准。 制订 1998 年 9 月 28 日 集团总经理 发行 集团总部 管理总处 页 数 修订 2020 年 2 月 7 日 505 大陆地区人事管理规章 机 密 等 级 第五章 异 动 编 号 A501 一般 机密 极机密 第 1 条 异动 公司 因工作需要 ，可随时调动员工之职务或服务地点，称之为异动。 被调动之员工不得无故推辞，无故推辞者公司得予以开除。 第 2 条 异动程序 员工异动必须填 具 职务异动 /薪资 调整 申请表 人表 13。 委三职等 (含 )以上员工异动由单位总经理提报总部管理总处 ， 呈集团总 裁核准，由总部管理总处统一发布 人事令 人表 25。 聘四职等 (含 )以下 员工 异动由当地管理部提报， 呈 单位总经理核准， 由当地管理部统一发布 人 事 令 人表 25。 第 3 条 异动 限期 本县 /市异动在人 事 令发布 2 日内完成移交工作，就任新职。 跨县 /市异动在人 事 令发布 5 日内完成移交工作，就任新职。 第 4 条 异动逾期 异动逾期 者 ，委三职等 (含 )以上员工 提 报总部管理总处论处。 异动逾期者，聘四职等 (含 )以下 员工提 报当地管理部 论处。 第 5 条 异动 代理 异动员工在接任者未到职之前，其 原任 职务由直属 主管 亲 自 或指派代理人 接管。 第 6 条 移交内容 员工异动时，应就职务范围内之业务及财、物事项填 具 离 (调 )职移交清 单及清册 人表 14,办理移交手续。 制订 1998 年 9 月 28 日 集团总经理 发行 集团总部 管理总处 页 数 修订 年 月 日 201 大陆地区人事管理规章 机 密 等 级 第五章 异 动 编 号 A502 一般 机密 极机密 第 7 条 监交 聘六职等以 下员工移交应由直 属主管亲自或指定代理 人 监交。 聘六职等 (含 )以上员工移交应由部门委三职等 (含 )以上主管亲自或 指定代理人监交。 委 三 职等 (含 )以上员工移交应由单位总经理亲自或指定代理人监交。 移交人和接收人因移交发生争议，应 由 监交人以书面形式 提 报当地 管 理 部核定。 第 8 条 移交程序 各级员工移交应亲自办理，因故不能亲自办理者呈单位总经理核准， 指定代理人办理，所有责任仍由原移交人员 承 担。 离 (调 )职移交清单及清册 人表 14经核定无误后，应由监交人报备当 地管理部。 离 (调 )职移交清单及清册 人表 14一份存当地管理部 ,一 份交接收入。 第 9 条 移交惩处 异动人员拒绝移交或移交不清，停发未领薪资及其它可领款项。 若 情节 严重者，依公司规章或法律之规定追究其责任。 移交后发现有虚造短缺事项，严惩前任人 员 ，并令其补正、补缴。 直 属主管和监交人亦应 提 报当地 管理部 论处。 制订 1998 年 9 月 28 日 集团总经理 发行 集团总部 管理总处 页 数 修订 年 月 日 202 大陆地区人事管理规章 机 密 等 级 第六章 奖 惩 编 号 A601 一般 机密 极机密 第 1 条 核准及颁布 委 三职等 (含 )以上员工奖惩由单位 总经理填具 奖惩通知单 人表 15呈 董事长核准，总部管理总处统一发布 奖惩令 人表 26。 聘四职等 (含 )以 下员工 记嘉奖及任何惩处由当地 管理 部 填具 奖惩通 知单 人表 15呈 单位总 经理核准， 当地管理部统一发布 奖惩令 人表。