培训课程-离场测试(ppt36)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：
贵，不培训更贵 如何学习。 企业培训的三大基本原则： 针对性原理 系统性原理 组合性原理 针对性原理： 教练内容： 按照第 2条“标准”， 完成第 1条任务。 谁是教练： 管理者就是培训者 系统性原理： ￭职能别 ￭阶层别 ￭个人发展别 组合性原理： ￭个性技能 ——一对一教练系 ￭专用技能 ——内训课程系 ￭通用技能 ——公开课程系 离场测试 步骤 ： 告诉他该做什么。 告诉他做好的标准是什么。 训练他如何做好。 让他去做。 错误。 态度错误 ￫惩罚 vs教育 能力错误 ￫责任 vs训练 创新错误 ￫鼓励 vs控制 离场测试 步骤 ： 告诉他该做什么。阅读剩余 0%
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