培训管理制度试行doc11-人事制度表格(编辑修改稿)

培训管理制度试行doc11-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

1） 必须是技术和业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验； （ 2） 具有较深厚的专业理论知识 , 有较强的科研能力或业务能力； （ 3） 熟悉公司各项规章制度、程序文件及工作指引； 此资料来自 企业 () 大量管理资料下载 （ 4） 具有较强的工作责任心和敬业精神。 4． 导师和实习生应共同参与订立试用期的工作目标、任务、结束时间及考核办法，整理成文并交人事部门相关人员归档。 5． 实习生导师必须履行以下职责： （ 1） 思想素质、企业文化的教育； （ 2） 专业知识和技能的训练； （ 3） 工作疑难的解决和指导； （ 4） 实习项目的指导； （ 5） 对岗位培训效果的评价。 6． 对于培训效果进行双向考核，实习毕 业生对导师的反馈意见，由人事部门负责收集、测评和存档；对毕业生的考核评价可采用口试、笔试或实际操作考试等形式，结合日常工作报告的情况，由导师及部门经理负责，考核结果在人事部门备案。 7． 对导师的考核与其绩效考核挂钩，依据考核结果给予适当的奖励、惩罚或取消其资格等。 8． 对毕业生的考核与转正定级挂钩，作为转正考评的主要参考因素，若考核不合格，则由部门负责安排延长岗位培训时间或调换岗位。 内部培训 1． 充分挖掘公司内部可用资源，组建内部讲师团队。 2． 制订《内部讲师管理办法》（见附录一）。 3． 不断充实和完善内部培训课程，形成重点 课程的逐渐固定和循环开设。 4． 培训参与人员应严格遵守培训规范。 5． 学员课后需填写《内部培训反馈意见表》，交人事部门存档。 6． 根据课程需要对学员进行考核，考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。 外部培训 1． 培训课程的选择应结合公司的内部需求和外部资源，并严格审批权限。 2． 参加培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合各人的职业发展规划。 3． 培训相关资料（包括教材、讲义（ PPT）、证书等）必须在人事部门备份存档。 4． `受训学员须配合培训负责人填写《外部培训实施记录》（见附录二的附表 2），并在人事部门存档。 5． 参加公司内部集训的学员 课后需填写《内部培训反馈意见表》，交人事部门存档；此资料来自 企业 () 大量管理资料下载 外出受训学员则必须以适当的方式提出培训效果的反馈意见，包括对培训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等，并交人事部门存档； 6． 各部门相关人员应以适当的方式考察学员接受培训的效果，必要时可做长期追踪，人事部门负责督促、跟进和记录的工作。 培训管理 费用管理  由人事部门依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际实施情况定期调整。  培训费用的审批权限限制在部门经理及以上。  所有培训费用的报销均需提供完整的《人员培训审批表》（见附录二的附表 3），作为报销凭证的附件。  人事部门负责对培训费。