国际最为流行的职业人格评估工具—mbti(doc8)-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：
正义、不喜欢调和主义 批判和鉴别力 规则 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事 情感： 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响 和谐、宽容、喜欢调解 不按照逻辑思考 考虑环境 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美 JP 判断 — 知觉 判断： 封闭定向 结构化和组织化 时间导向 知觉： 开放定向 弹性化和自发化 探索和开放结局 (大量管理资料下载 ) 4 决断，事情都有正误之分 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务 不善适应 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成 优柔寡断、易分散注意 十六种类型： 四个维度，两两组合，共有十六种类型。 以各个维度的字母表示类型，如下： ESFP ISFP ENFJ ENFP ESTP ISTP INFJ INFP ESFJ ISFJ ENTP INTP ESTJ ISTJ ENTJ INTJ 四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。 【 MBTI 十六种人格类型】 ISTJ 、安静、藉由集中心 志与全力投入、。阅读剩余 0%
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