员工退职、储蓄福利制度(doc11)-人事制度表格(编辑修改稿)

员工退职、储蓄福利制度(doc11)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

职期间的奇零数逾 6个月者以 1年计算，未满 6 八、职工退休福利金额以第 3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体 九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外 ，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。 十、职工符合第 6条申领退休福利金给付规定者，须离职 3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，将 十一、职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其收益金，公司为该职工提存的退休福利储存金的本金，依下列规定办理，但其收益金全归该职 7年以上 10年以下者给付 100% 4年以上的给付 60% 2年以上的给付 40%。 前列职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金 十二、职工继续缴存第 3条规定储存金而因公 (在职 )死亡或公司因业务需要裁遣者，公司悉依人事管理规则第 13第 136条、第 137条、第 138条规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金的本应予扣除，但收益金归该职工享有。 十三、本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。 四、员工优利储蓄存款作业准则 第一条 凡依员工优利储蓄办法存款的员工应先填具存款申请书盖妥印 鉴后连同存款金额交各单位会计，在存款业日转汇财务部或由存款员工将存款申请书连同 第二条 财务部于收到存款及申请书的当日，应立即开具借单，交与存款员工收 (大量管理资料下载 ) 第三条 财务部在每月 5日依个人存款帐卡结计至上月底止的利息，连同支付利息明细 (附格式 ) 第四条 利息的计算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未满一个月者不予计 第五条 存款员工提取本金时应填具提款通知书 (附格式 )盖妥原存款印鉴后 连同借单于提款日 5日，前向财务部申请。 其应领的利息亦应待下月 5日再行发给。 第六条 提款金额必须以 1000元为单位，如所提金额小于借单金额者，由财务部 第七条 五、员工优利储蓄办法 第一条 为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓励本公司员工踊跃储蓄，以加强员工福利，安定员工生活，特订定本办法。 第二条 第三条 起存金额分为活期存款与定期存款 两种，活期存款最低 3000元整，超过3000元部分以 1000元为增加单位；定期存款最低 1万元整，超过 1万元部分以1万元为增加单位。 第四条 存款利率储存活期存款与定期存款分别计算：活期存款利率为月息%，按月付息，如存入期间未满 1个月者，不予计息；定期存款利率分为 1年期与 2年期， 1年期的利率以年息 24%单利 12400元整；如存入期间未满 1年者，则改依活期款计息； 2年期者其利率以年息 26%计算，即存入 1万元者 2年期满付还本息计 15200元整，如存入期间未满 2 第五条 活期存款 每月计算至该月月底的存款利息，并统一在次月 5日发给；定期存款利息则在存款期满的当日计算其存款利息，并统一在次月 5 第六条 凡依本办法参加储蓄的员工，应直接携款至本公司财务部或交由各单位 第七条 员工提取本金时应提前 5天通知财务部，凡一个月到期未如期提前通知 第八条 如存款满期、员工提取本息者，应携同借单向财务部或各单位会计提款。 第九条 本公司参加储蓄的员工，其职位在主任以上者，存入金额总数不得超过20万元，一般员工不得超过 10 第十条 遇本公司降低利率时，如不提回，即自降低后的第一次计息日期，依新 第十一条 本办法如有未尽事宜得由财务部呈总经理核准公布修订。 (大量管理资料下载 ) 六、员工储蓄及退休福利基金计划 第一条 机械工业股份有限公司 (以下简称“公司” )订定本计划定名为：“机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划” (以下简称“本计划” ) 第二条 本计划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本计划员工退 第三条 凡公司正式员工均得参加本计划。 参加本计划的员工 (以下简称“参加员工” ) 第四条 参加员工按月以其薪给 3%拨缴参加基金 (以下简称“参加基金” )述薪给的款额以公司的记录为准。 参加员工应在参加本计划书 (格式另定 )中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。 第五条 公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金 (。