员工退休返聘管理办法-初稿(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
团人力资源总部可授权子公司人力资源部（相关部门）签订返聘 协议。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 8 页 (3) 返聘协议应在社会调查合格后的 3 个工作日内进行。 报到上岗 返聘协议签订后，人力资源部（相关部门）应在 2 个工作日内，通知返聘人员在规定时 间内报到上岗。 公司内部退休人员的返聘程序 返聘申请 已与公司办理退休手续的原正 式员工，有意愿在公司继续工作的，可向所在公司人力资 源部（相关部门）提交《退休员工返聘申请表》（附件三）。 返聘审批 (1)《退休员工返聘申请表》经所在公司经理办公会讨论通过后，由其人力资源部（相关 部门）报集团人力资源总部审核，集团公司经理办公会审批。 (2) 审批通过后，集团人力资源总部应于审批当日，将《退休员工返聘申请表》传回申 请公司的人力资源部（相关部门）。 组织体检 (1) 对于审批通过人员，所在公司人力资源部（相关部门）应组织其参加体检，体检项 目同。 (2) 体检应在审批通过后的 3 个工作日内组织进行。 签订返聘协议 (1) 对于体检合格的人员，所在公司人力资源部（相关部门）应与其签订返聘协议，签 订时间要求同。 重新上岗 返聘协议签订后，人力资源部（相关部门）应在 2 个工作日安排返聘人员重新上岗。 8 退休返聘期限 《退休员工返聘协议》聘用期限为 1 年。 协议期满后视其工作业绩与身体健康状况 决定是否续签，续签期限不得超过一年。 对已续签协议的退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。 特殊情况由集团董 事局视 情况决定。 9 退休员工返聘待遇 薪资构成 :基本工资、周期性绩效奖、年终奖金等三部份组成。 工资标准 :按《薪酬管理制度》薪资标准执行。 社会保险 :退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。 福利待遇：退休返聘人员不享受工龄补贴。 其他待遇同公司正式员工标准。 10 相关说明 集团人力资源总部负责组织集团范围内退休拟聘员工社会调查、体检及协议签订等 返聘工作。 特殊情况下，所在公司人力资源部（相关部门）在集团人力资源总部的授权下， 开。阅读剩余 0%
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