员工跳槽与离职风险应对课程教材ppt-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：
限制员工跳槽的薪酬方案： 做加法不做减法 案例分享： 如何支付企业高管入职签约奖。 12 （五）限制员工跳槽的法律方案 限制员工跳槽的服务期方案： 服务期协议如何签订。 案例分享： 参观完巴黎时装周后跳槽的设计师 13 （五）限制员工跳槽的法律方案 限制员工跳槽的竞业限制方案： 竞业限制协议如何签订。 案例分享： 老板感叹： “ 我们是行业人才培训基地。 ” 14 （六）促进员工跳槽的法律手段 （一）未雨绸缪，为员工跳槽提供制度及合约依据。 管理结构变化； 产业结构变化； 15 （六）促进员工跳槽的法律手段 （二）未雨绸缪，为员工跳槽制造不利后果。 薪酬方面的不利后果； 岗位方面的不利后果； 环境方面的不利后果。 16 （六）促进员工跳槽的法律手段 （三）几个必须掌握的手段 制造违纪事实； 描述美好前景； 搭送合理人情。 17 二、员工离职管理的 策略与风险防范 18 （一）员工离职的法律方式 合同解除：企业辞退 ABC 员工辞职。阅读剩余 0%
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