员工薪酬管理制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
、公司年度利润目标未达 80%的免发； 发放标准是员工本人的岗位基本工资； 在每年农历新年月薪人员，除正常的薪金外还会获得年终考核奖励。 所有公司在职的月薪人员（非上年度在职的人员除外）。 年终考核奖励已离职人员不享受此待遇。 根据你的拿月薪工作月数与年终考评结果计算发放你的年终考核奖励。 凡累计休假（包括：事假、病 假、工伤、产假等）超过一个月（ 25 天）以上者扣除相应月数的金额。 加班加点工资计算 第十一条 为顾及员工的身体健康，公司不鼓励员工加班，但有时由于经营和工作的需要不得不安排加班，其计算标准如下： 一、 安排员工延长工作时间的，按员工手册规定的工资报酬给付； 二、 休息日安排员工工作又不能安排补休的，按员工手册规定的工资报酬给付； 三、 法定休假日安排工作的，支付当日的工资报酬。 日基本工资：月基本工资 247。 25 天 保险 第十二条 按照。阅读剩余 0%
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