员工管理制度(doc10)-人事制度表格(编辑修改稿)

员工管理制度(doc10)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

每周为 42 小时，星期天及纪念日均休假。 业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。 第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。 业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。 如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条 员工应严格按要求出勤。 第七条 本公司每日工作时间订为 7 小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小 时。 其加班费依照公司有关规定办理。 第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条 员工请假，应照下列规定办理： (一 )病假 因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 (二 )事假 因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充。 (三 )婚假 本人结婚，可请婚假八天。 (四 )丧假 祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 6 天。 (五 )产假 女性从事人员分娩，可请产假八星期 (假期中的星期例假均并入计算 )。 怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。 (六 )公假 因参加政府举办的资格考试 (不以就业为前提者 )、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 (七 )公伤假 因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 大量管理资料下载 第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。 但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多 15 天，逾期再按前规定办理。 第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。 (一 )请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二 )请公假者薪水照发。 (三 )公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及 申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。 凡未经请假或请 假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。 第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年。