员工福利组织规章与办法(doc10)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。 ，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表。 、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。 ，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至 3 个月所得。 借支单的格式参照表四。 ，实报实销，报销单的格式同表。 ，无动用部分得存入本公司帐上， 以 1%日息计息。 (四 )福利金的运用状况报告与控制： 算表，交付本委员会审核并予公布。 结算表的格式比照表 的格式编列。 ，支出金额超过 2020 元以上者并需提交福利金运用小组审议。 员会审议并予公布。 五 )附则： 大量管理资料下载 ，未尽事宜并得以修订。 第十二条 本办法经员 工福利委员会审查公布施行。 员工福利委员会办事细则 (一 )本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。 (二 )本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。 (三 )本会为本公司职工福利事业的决策机构。 (四 )本会主任委员的任务如下： 、主持委员会议，并执行其决议。 、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。 、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。 (五 )本会委员的任务如下：。 ，推动改进事项的建议。 ，并提出报告。 (六 )本会总干事的任务如下：。 、工作报告、预决算、报表等撰制事项。 、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。 、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。 大量管理资料下载 的联系事项。 (七 )本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各 小组完成任务。 (八 )本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。 慈善基金设置及管理办法 (一 )本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。 (二 )基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取 1‰ 数额。 (三 )基金的保管：每月 10 日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期 存户，专案列帐，汇存保管，并每月11 日由人事部公布 10 日止收入、支出明细及余额。 (四 )基金的运用：。阅读剩余 0%
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