员工招聘管理制度08-人事制度表格(编辑修改稿)

员工招聘管理制度08-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

后办理入职手续。 第八条 试用考核 1. 新员工 试用 期 满 经考核合格后方可录用为正式员工， 办理入职手续 ，填写《员工入职管理表》 ； 试用期考核不合格者公司不予转正或延期试用，也可转岗（不就高）试用。 2. 试用期间待遇 ，详 见《员工薪酬管理制度》。 3. 试用期间由 行政 部 根据 公司 要求 组织 对新员工 进行 岗前业务 培训。 4. 试用期间由用人部门对新员工每月进行 督导与 考核。 5. 试用期结束后，由用人部门填写试用员工考核报告并提供转正意见， 交由行政部审核并 报总经理批准。 6. 对试用 期考核不合格者，用人部门应及时向 行政部 提出处理 建议，行政部审核，报经总经理批准后，由行政部办理相关手续。 7. 对表现确实优秀并有突出业绩的人员，可由 用人部门提出 提前转正 申请 ，交由 行政 部审核并 报 总经理批准。 第三章 附则 文件名称 公司 员工招聘管理制度 制定 部门 ： 行政部 制定日期： 2020 年 xx 月 xx 日 修订日期： 生效日期： 2020 年 xx 月 xx 日 页 码： 第 5 页 共 7 页 文件编号 版本号 第九条 本制度经公司 总经理办公会讨论审议 批准，自发布之日起实施。 第十条 本制度解释权归 公司行政 部，修订权归公司 总经理 办公会。 第十一条 附表 1. 《 200 年度公司员工招聘计划表 》。 2. 《 公司人员增补申请表 》。 3. 《 公司员工招聘面试评价表 》。 4. 《 公司员工招聘录用审批表 》。 5. 《 公司员工试用期满考核表 》。 6. 《公司 员工入职管理表 》。 第十二条 相关 制度 1. 《 公司员工薪酬管理制度》； 2. 《职位说明书》。 200 年度 公司员工 招聘 计划表 部 门 制表人 拟 招聘 人数 部门负责人 岗 位 人 数 条件与标准 拟招聘时间 经验 学历 专业 年龄 性别 行政部意见 年 月 日 总经理意见 年 月 日 公司 人员增补申请表 申请部门 岗 位 增补时间 申请理由 岗位 现有人数 在岗明细 工作饱和度 □ 很饱和 □ 较饱和 □ 基本饱和 □ 不饱和 增补要求 专业 学 历 外貌要求 工 作 经 历 专业 知识 及 能力 性格要求 其他 部门负责人建议 行政部审核 总经理核准 公司员工 招聘 面试 评价 表 职位 姓名 年龄 编号。