员工待遇管理办法(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要:
班费; 奖金 ; 补助费。 第九条 下列款项得从待遇项目中扣缴: 薪金所得税; 产业工会会费; 职工福利金及福利社的欠款; 员工保险费或人寿保险费; 食堂伙食费; 第十条 下列情况的薪金不予扣减: 依职员管理办法规定请假者; 因公出差者; 奉调受训者; 奉派考察者。 第十一条 新进试用人员工发薪标准如下:(含基本工资和职务工资) 无社会经验者: ①高中(中专)毕业者: 600 ②大学专科毕业: 700 ③大学本科毕业 : 800 ④硕士研究生毕业: 1200 有工作经验者: ①具备一般工作经验。员工待遇管理办法(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)
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后办理入职手续。 第八条 试用考核 1. 新员工 试用 期 满 经考核合格后方可录用为正式员工, 办理入职手续 ,填写《员工入职管理表》 ; 试用期考核不合格者公司不予转正或延期试用,也可转岗(不就高)试用。 2. 试用期间待遇 ,详 见《员工薪酬管理制度》。 3. 试用期间由 行政 部 根据 公司 要求 组织 对新员工 进行 岗前业务 培训。 4. 试用期间由用人部门对新员工每月进行 督导与
作,用你赚的钱来偿还客户。 丹尼尔,明天你不用来工作了。 ” 推卸责任的员工总是强调,如果别人没有问题,自己肯定不会有问题,借机把问题引到其他人身上,用以减轻自己对责任的承担。 与其在这里挖空心思找各种理由来推卸责任,还不如想 一想怎么做能够真正承担起责任,把出现的损失降到最低点。 这样反而更加有利于树立起在老板心目中的形象。 第十四课 不要无所事事 新工作开始时可能任务不多。 你也许会想
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