员工满意度调查表-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要:
C、人际关系不太和谐 D、工作没有的成就感 1你认为目前的工作: A、很合适,并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作,但我能够作好 D、不太适合,希望换一个岗位 1你的职业倾向: A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换 一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化 1你认为公司环境卫生情况如何。 A、很好 B、良好 C、一般 D、较差 E、很差 1你认为现行考勤制度是否合理。 ,若不合理,讲明原因。 A、合理 B、不合理,原因: 1你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方。 A、招聘 B、培训 C、薪酬 D、考评 第二部分(员工个人部分) 你认为公司目前的工作环境 A、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、很差 如果选 D 或 E,你希望哪方面有所改进: 现在工作时间的安排是否合理 A、很合理。员工满意度调查表-人事制度表格(编辑修改稿)
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作,用你赚的钱来偿还客户。 丹尼尔,明天你不用来工作了。 ” 推卸责任的员工总是强调,如果别人没有问题,自己肯定不会有问题,借机把问题引到其他人身上,用以减轻自己对责任的承担。 与其在这里挖空心思找各种理由来推卸责任,还不如想 一想怎么做能够真正承担起责任,把出现的损失降到最低点。 这样反而更加有利于树立起在老板心目中的形象。 第十四课 不要无所事事 新工作开始时可能任务不多。 你也许会想
班费; 奖金 ; 补助费。 第九条 下列款项得从待遇项目中扣缴: 薪金所得税; 产业工会会费; 职工福利金及福利社的欠款; 员工保险费或人寿保险费; 食堂伙食费; 第十条 下列情况的薪金不予扣减: 依职员管理办法规定请假者; 因公出差者; 奉调受训者; 奉派考察者。 第十一条 新进试用人员工发薪标准如下:(含基本工资和职务工资) 无社会经验者: ①高中(中专)毕业者: 600 ②大学专科毕业:
客观地评估当前的形势 确认赞成或反对两方面的意见 采纳正确的意见 正确的实施 评估结果并适时地修改工作方式 要给他们足够的时间适应变化 第 14 页 经理人培训教程 参与 积极参与就意味着:离开办公桌,到员工中去 参与与意味着:员工要管理自己的工作 第 15 页 经理人培训教程 保守秘密 保密性就是要适时地保持沉默 一旦泄密,就会失去员工的信任,信任失去后就很难找回
囱要有足够的高度。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 13 页 共 29 页 搬动盛有可燃气体或易燃液体的容器、气瓶时要轻拿轻放,严禁抛掷、防止相互撞击。 进入易燃易 爆车间应穿防静电的工作服、不谁穿带钉子的鞋。 对物质本身具有自燃能力的油脂、遇空气能自燃的物质以及遇火能燃烧爆炸的物质,应采取隔绝空气、防水、防潮或采取通风、散热、降温等措施,以防止物质自燃和爆炸。
,违者除没收物品外,视情节轻重受开除、留用查看或送交公安部门之处罚。 15.遵纪守法,严格遵守治安管理的有关规定,自觉维护宿舍区 的秩序 ,严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人,违者视其情节轻重处以 10- 100元罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名。 禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动,凡是赌博,除没收赌具外,每人处以 100- 500 元罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名
重大安全事故:员工死亡、发生重伤(工伤级别: 34 级、 12 级)三名以上的事故。 第十条 工伤的认定 (一) 工伤的认定: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 ; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 中国最大管理资源中心 第 4 页 共 7 页 事故伤害的 ; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ; 患职业病的 ; 因