员工安全管理制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)

员工安全管理制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

重大安全事故：员工死亡、发生重伤（工伤级别： 34 级、 12 级）三名以上的事故。 第十条 工伤的认定 （一） 工伤的认定： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 中国最大管理资源中心 第 4 页 共 7 页 事故伤害的 ； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ； 患职业病的 ； 因 工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 ； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二） 有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故 ； 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故 ； 违反工作或操作流程而发生的伤亡事故 ； 从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故 ； 国家法律法规规定的其它情形。 （三） 工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤 、死亡等种类。 （四） 工伤认定负责部门：公司 安全管理小组 与 人力资源 部 ， 按国家有关法律执行 ， 员工如有异议 ， 可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 第六章 工伤的申报程序 第十一条 申报责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担 ； 有 总经理 特批的，按 总经理 批示执行。 第十二条 申报范围： （一 ） 在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 （二） 对公司已投保的员工的 “人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险 ”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。 （三） 申报内容： 事故（疾病）人的姓名、年龄 ； 事故（疾病）人家属联系方式及电话、人 ； 事故（疾病）人的到岗工作时间 ； 事故前的具体服务部门及工作性质 ； 事故发生时的具体岗位或具体位置 ； 上岗前是否受过该项工作的安全知识培训 ； 中国最大管理资源中心 第 5 页 共 7 页 是否有从事该项工作的国家承认的操作证 ； 工伤的伤势程度的初步估计 ； 是否已住院、医院名称及地址。 （四） 受理部门及责任： 人力资源 部 是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即 人力。