员工奖惩制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
从口头警告决定做出之日起，违纪人三个月内失去工资晋级、职务晋升等奖励资格。 口头警告由人 力资源部进行记录。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 6 页 从书面警告决定做出之日起，违纪人半年内失去工资晋级、职务晋升等奖励资格。 书面警告由违纪人、其部门负责人、人力资源部相关负责人和总经理签属意见，并由人力资源部存档。 这是终止聘用之前员工给违纪员工评估自己表现的最后机会。 人力资源部 需做出正式书面记录，同时要求该员工完成和签署一个被 公司认可的、 详细的行动计划。 在行动计划被公司认可之后，违纪人可以在公司继续工作，违纪人一年内失去工资晋级、职务晋升等奖励资格，如果一年之间仍有同类违纪事件发生，违纪人将被解聘。 4．降职 /降级 当违 纪员工的行为反应出其能力与当前岗位的不适应，公司讨论决定，给予降职的处罚，薪酬等级也随之下降。 降职 /降级处分可与其它处分并用。 如果员工出现下述情况，其聘用将被立即中止： （ 1） 在试用期中证明该员工不合格。 （ 2） 故意从事一些对本公司其他员工的健康和安全有威胁的活动 （ 3） 违反安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造成较大经济损失。 （ 4） 将公司机密泄露给第三者或未授权的各方。 （ 5） 使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准。 （ 6） 收取回扣、贿赂，盗窃、贪污或滥用职权谋取私利。 （ 7） 扰乱或打架造成工作场所的秩序和安宁受到严重破坏。 （ 8） 故意损害公司的名 声 和形象，且证据确凿。 （ 9） 在聘用时提供假资料，假证明文件及证书等或做假帐以欺骗公司。 第 十二 条 处 罚 实施要求 1． 给予员工处罚 ， 必须弄清事实，取得证据，给予员工充。阅读剩余 0%
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