告诉老板你真棒：改变打工命运的宝典(doc43)-人力资源综合(编辑修改稿)

告诉老板你真棒：改变打工命运的宝典(doc43)-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

说：“这个社会上有很多无钱无经验无背景的大学生，现在你只是他们中的一员，你们站在同一条起跑线上。 不要自命不凡，你只是一张白纸；更不要自卑。 忘记你的‘个人历史’，忘记你的出身，你和他们原本一样。 一切要靠自己，自觉承担起自身的命运„„” 勾践平静下来，开始认真地聆听范蠡的忠告和建议。 范蠡语重心长地说：“首先，无论你有多远大的理想，处于什么样的人生阶段，都要想清楚三个问题：我是谁。 我从哪里来。 要到哪里去。 只有明白自己到底想要什么的人方能正确地把握人生方向，真正地掌握自己的命 运。 你现在就是典型的职场幼稚病患者，‘君有疾在腠理，不治恐深’。 因此不要做什么创业、大老板的白日梦，明确现阶段的目标就是要修炼自己，摒弃一切杂念，踏踏实实地在职场上摔打和磨练自己，争取成为从‘狗打架’中脱颖而出的“骨灰级狗”才能立于不败之地。 你目前就应该把求职的目标放在吴氏集团上„„” 勾践说：“难道我还要去我的对手那里打工吗。 ” 范蠡点头说：“真金不怕火炼。 你要想成为一流的管理者就要到一流的行业公司锻造自己，‘吴 第 8 页 共 41 页 此资料来自 氏’就是你的的最佳目标。 不过，在这之前，你还是要多应聘几家公司，尤其是 ‘四大’中的另外三大 —— ‘朝秦’、‘暮楚’、‘夏舞’，你是必须去的，这是为了积累经验，当然即便是你侥幸被‘朝秦’、‘暮楚’或‘夏舞’录用，你还是得放弃，最后全力以赴应对吴氏集团的面试，进入吴氏集团工作才是你的目标。 无论是什么工作，哪怕是扫厕所。 你在大学时不是常听一些宣讲会吗。 ” 勾践惭愧地说：“以前在大学我总是自作聪明地认为宣讲会不过是各大公司做秀的一个舞台而已，也就懒得和别人去挤场子，只向同学打听招聘流程就作罢了。 ” “你这回需要重新‘补课’，认真听几场宣讲会。 ” 这时 ，曾在“越诡”公司任职的计然来了，听了勾践几句话就插言说：“老范说的是，我就是一个例子，当年我在大学期间经常参加各种高水平的竞赛和考试，并且屡屡取得佳绩，所以信心十足，只是我从来就没把宣讲会当回事儿，有一回我的室友听完‘朝秦’公司的招聘会一脸兴奋地告诉我‘朝秦’的海外培训计划十分诱人，每年都能出国，可惜才招几名，真是千里挑一。 当时听完以后我热血沸腾，很是向往 Partner 描述的精彩生活。 我非常渴望进入一个这样的‘精英单位’，就应征了。 先通过了一个较难的性格测试，以前有过性格测试，我都落败，那次居然幸运地通过 ，接下去的能力测试就是测试基础知识，我当然不在话下。 我接到朝秦公司的‘一面’电话，就兴冲冲去了，不过是就当时看的某某新闻谈谈自己的看法，演讲是我的长向，‘一面’就这样轻松搞定，我更是信心十足，觉得朝秦的面试不过尔尔。 可是，没料到的是，‘二面’滑铁卢 —— 我成了幸运女神的弃儿，这次出马的是部门总负责人，寒暄过后，面试官单刀直入地问我为何要申请他所在的部门，我一下懵了，那不过是在网上申请时信手填上去的，只好硬着头皮，从自己的专业、兴趣分析，硬往那个部门的工作上靠，面试官显然对我的胡诌不甚满意，问我有没有去听朝秦的 宣讲会，我只好说因为课程冲突错过了。 最后又因为我的简历毫无特点，无非是‘团队精神’、‘沟通能力’，大家都这么写，千篇一律，如何说服 HR 用你而不用别人呢。 那一次面试结果当然是：被‘拒’。 你想，我对别人的招聘计划都知之甚少又如何能脱颖而出呢。 ” “裸体”求职（ 4） (更新时间： 20201228 16:15:00 本章字数： 1384) 范蠡说：“求职不是容易的事，现在竞争这么激烈，要竞争去个大公司，除了要真有两把刷子，有自知之明，就是要具备应对自如的能力。 而且现在的面试五花八门„„ ” 文种插言：“我的一个侄子参加‘暮楚’的面试，就是因为没有扶起一把椅子而错失良机 —— 与眼看就要到手的好工作失之交臂。 ” 范蠡接着说：“很多工作都要求沉着冷静，精细不苟。 你的专业知识虽然扎实，但性格不太成熟，容易受外界影响，如果你也对倒在门口的椅子，视而不见，把粗疏放在工作中，自然也会被拒之门外。 ” “现在的‘情景面试’更是考验人的综合能力。 一家百货公司要招聘一位总经理，是以这样一段录像作为三位候选者的面试题：两个小伙子先后进入一家百货商场购买价值 3 元的牙膏，不 第 9 页 共 41 页 此资料来自 同的是第一 个小伙子用百元大钞结账，而第二位结账时递给售货员却是十元钱，售货员找零钱时，第二位小伙子却坚持说自己支付的是一百元，而且他还成功地说出那张百元大钞的最后四位尾数，结果收银员果真在收银机中找到了这样一张百元票。 录像结束，题目是：假如你是总经理，明知对方在欺诈，该如何化解危机。 第一位候选人的做法是：大事化小，如数找给小伙子 97 元零钱，并当众向他道歉、批评女售货员服务不周。 该候选人虽然从大局出发考虑，但实际上却纵容了欺诈行为。 第二位候选人的答案则有点以毒攻毒的味道，他恐吓小伙子说：‘别激动，商场的监控系统会告诉我 们事实的真相的。 ’但是实际上商场内根本没有安装监控系统，他违背了职业经理人首要的职业素质 —— “诚信”。 第三位候选人则直指问题的核心：‘如果你支付的是百元大钞，那么这台收银机内今天收到的所有百元纸币上总会留有你的指纹。 你能确定吗。 ’结果由于他冷静地抓住诈骗者逻辑上的缺陷，穷追猛打而成功胜出。 这场情景面试全面考察候选者的大局观、正义感、和洞察力三个层面的素质。 当然，我们目前不能想那么好，眼下即便是去吴氏集团刷马桶也要忍辱负重。 我们需要做最坏的打算，做最好的争取。 范蠡对勾践又面传心授了 一番所谓“求职诀窍”。 他说：“我无法送给你麦穗，我只能给你镰刀；我无法送给你健康，我只能给你哑铃。 ” 最后他提出了一个新的“概念” —— “裸体求职”。 勾践一听大惊失色：“啊。 我还要光着屁股去吴氏集团求职吗。 ” 范蠡一笑，对勾践耳语了几句，勾践这才恍然大悟，连连点头。 勾践就这样开始踏上了他的求职之路。 “蘑菇”经历（ 1） (更新时间： 20201228 16:15:00 本章字数： 1842) 勾践做了吴氏集团的保洁员 ，负责夫差办公的那个楼层的卫生清扫工作，墩地、擦玻璃、擦墙围、扫厕所„„他以前哪里干过这些，尤其是扫厕所，简直让他隐忍难言，‘悲粪’莫名。 夫差的办公室设在这个楼层，每天出出入入的都是吴氏集团的高层管理人员，他常常看到伍子胥、伯嚭等人来这里向夫差汇报或请示工作或是商议事情。 他们对他时常不无藐视地扫上一眼，或者视若无睹。 而这个楼里管卫生的后勤主管对他更是颐指气使，有时简直是吹毛求疵，比如厕所里味道不好，干脆就厉声厉色地命令他把厕所再清理清理，注意通风换气，但不要影响到走廊以及各个办公间。 勾践这时才算真正尝到了“寄人篱下”的滋味。 这回他真正地成了社会底层人物。 过去他常常听说要深入底层才能了解到一些真实的情况和人们对老板的真实看法，现在他终于感受到了。 第 10 页 共 41 页 此资料来自 他听到人们背后说夫差是个坏老板，说老板如何如何。 一次夫差召开经理会议时，突然从口袋里抽出一些卫生纸，问：“这是什么。 ”当经理们回答这是卫生纸后，他大叫大嚷：“这是双层卫生纸，对公司而言太奢侈了。 ”一些女职员抱怨马桶坐垫有裂缝时，他竟说：“如果你们不愿坐那个马桶，可以像我一样站着。 ”他甚至在进洗手间时也不放过让其属下继续开会的机会，有人回忆说， 这位夫大老板坐在马桶上发号施令时，自己就忠实地尾随其后，进行紧张的记录。 范蠡也对勾践说：“每个人心目中都有着‘坏老板’的肖像。 确定坏老板的层级要看他的牙齿，越长越尖锐坏的级别就越高。 最苛刻的公司是：把女人当男人用，把男人不当人用。 ” 有人总结出来“野蛮上司”的十大精神折磨法： 职员犯了小错就破口大骂“猪头。 笨蛋。 ”； 处处包庇老员工，动辄严厉批评新下属； 交代工作时云山雾罩，下属出错就责怪其办事不力； 男上司对女员工的 经常性骚扰； 下属想请病假，老板却不悦地说：“看你好好的，干嘛请假。 ”或者说：“现在经济不景气，你要有心理准备。 ” 喜欢在大庭广众下批评下属，完全不体会下属的尴尬与脸面； 动不动要求员工“麻烦帮我冲杯咖啡”； 要求下属无限制加班，却闭口不提加班费； 抓住员工的小错误、小辫子不放，让员工心存愧疚； 骂下属“你像蛇一样会钻”。 听了这么多关于老板、上司的坏话，加上自己一下子跌落到这种人微言轻的低微身份。 所谓“站的越高，摔得越狠”。 勾践是实实在在领会了。 在办公楼下第二层地下室，楼梯底下左手有个厕所，厕所旁边的一间小屋就是勾践他们几个保洁员的休息室，里面灯光昏暗，他们就在这里休息和吃午餐等。 几个人常常是低着头，边吃边骂，骂环境不好，害他们吃饭都吃得气氛不佳，气味不好，更抱怨长时间工作，让他们腰酸背痛，混身不舒服。 骂得差不多了，他们就一头倒在旁边的床铺上。 勾践也渐渐被他们同化，和他们一样在私下里抱怨，对工作也抱起糊弄的态度，得过且过，混日子吧。 就这样，勾践也常常挨上司骂，他和上司的 关系越来越紧张。