后勤管理处、后勤集团规章制度(doc14)-其它制度表格(编辑修改稿)

后勤管理处、后勤集团规章制度(doc14)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

页 共 13 页 三、假期待遇 事假：请事假月累计 10 天以内（含 10 天）的，减发工资数 =工资 30%部分 /当月天数 *事假天数；月累计超过 10 天的，除按天数减发工资 30%部分外，减发当月 50%校内岗位津贴。 请事假全年累计超过一个月，不足六个月的，停发误餐费和校内岗位津贴，超过的天数发 60%标准工资；超过六个月的，超过的天数停发全部工资和校内岗位津贴。 病假：病假在 15 天以上，一个月以内的，当月校内岗位津贴发50%。 病假在一个月以上，二个月以内的，停发一个月校内岗位津贴。 病假超过二个月的，从第三个月起，停发工资 30%部分和校内岗位津贴。 病假超过六个月的，按病休有关规定处理。 获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假超过一个月、在六个月以内的，工资照发，校内岗位津贴发 50%，超过六个月，从第七个月起，停发工资 30%部分和校内岗位津贴。 按规定享受的婚假、计划生育假、丧假、探亲假、产假、工伤假的假期工资和校内岗位津贴照发。 四、对在职学习职工假期的规定 在职攻读博士、硕士及其他学历的人员，基本工资照发，毕业后继续留集团工作的补发 50%岗位工资，学费参照校有关规定执 行。 参加成人教育学习的半脱产人员，基本工资照发，岗位工资按 50%计发，学费参照校有关规 定执行。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 7 页 共 13 页 参加自学考试以及在职学习的人员，统考或期末考试期间每门课给予两天复习时间，在规定时间内基本工资照发，岗位工资按日扣发，超过规定的时间按事假处理。 五、旷工及其处理 属于下列情况之一者，按旷工处理： （ 1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； （ 2）请假期满，未申请续假或申请续假未获批准而不上班者； （ 3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位报到者； （ 4）经调查请假理由不真实，欺骗组织、编造假相者； （ 5）除有组织的文体活动时间外，利用上班时间打牌、下棋等和处理私事者； （ 6）无故 迟到、早退者（迟到或早退两次，按旷工一天处理）； （ 7）打架斗殴、闹家庭纠纷致伤不上班者。 旷工时间 7 天及以下者停发当月校内岗位津贴，并按日扣发工资；旷工时间 7 天及以上者，停发全部工资和津贴。 对于年度内累计旷工 15天（含 15 天）以上者和其他严重违反考勤制度的，视情节轻重分别给予行政警告、记过、记大过、降职、降级、撤职、开除留用直至开除公职的处分。 属于下列情况之一的按自动离职处理： （ 1）未经请假擅自离开工作岗位超过一个月的； （ 2）经批准请假期满逾期不归超过二个月的。 六、违纪处罚细则 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 8 页 共 13 页 禁止在工作日的午餐喝酒，（如有客人，需提前报请集团领导批准），否则发现酒后工作，并造成不良影响时扣罚责任人岗位津贴 50 元。 工作失误影响教学科研，构成教学事故时，其处罚标准执行校“教学事故的认定与分类办法”。 上班时间，无正当理由擅自离开工作岗位，发现一次扣罚责任人岗位津贴 50 元。 工作期间职工发生口角打架、斗殴，每发现一次扣罚责任人岗位津贴 100 元。 造成人身伤害、住院时，当事人承担一切后果。 由于维修不及时用户到集团投诉，每发生一次，处罚责任人岗位津贴 50 元。 受到校领导点名批评时，每发生 一次处罚其岗位津贴 100 元。 如无法查证责任人时平均折扣有关人员。 因工作不到位，没按时完成集团领导交给的工作任务并造成严重影响时，处罚其所在科室岗位津贴 200 元，构成教学事故的，按“教学事故”处理。 各中心科室及时。