同理心培训(ppt21)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要:
」 …… 同理心训练 同理心对话模拟: 「打针很痛喔。 」 「你很想不要打针是吗。 」 「很想把这点滴拿掉是吗。 」 「你害怕打针打很久。 」 「我去问医生,可不可以不要打。 」 讨论:你会怎样做。 同理心训练 能正确辩识对方情绪 [观察训练: ] 旅途中 场景:在深圳飞往成都的飞行途中 人物: •看报纸的男士 ( 45岁左右 , 穿着休闲服装 ) •正在看窗外的男士 ( 28岁左右 , 西装革履 ) •四处张望的老婆婆 ( 60岁左右 , 好象第一次坐飞机 ) •刚吃完准备休息的小姐 ( 24岁左右 , 看起来心情不错 ) 任务:你是机组乘务员 , 公司正在推行一项 “ 顾客满意计划 ” 你的任务就是通过和乘客进行交流 , 想办法让乘客填写一份有效意见调查表。 同理心训练 能正确解读对方说话的含义 [案例讨论 ] 你的同事小张 , 是个很优秀的销售代表 , 在公司业绩领先。 但他最近有点消沉。 下班以后 , 在办公室 , 他找你聊天。同理心培训(ppt21)-管理培训(编辑修改稿)
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rd in 5 years, what is it for and who is the audience? 如果你将要在 5 年内得到一项奖,它为什么,并且观众是谁。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 8 页 共 71 页 * How would you explain how to use Microsoft Excel to your grandma?
指标 pppp 其中:盈利能力指标=合并双方近三年净资产收益率算术平均值的差额 /衡阳经发近三年净资产收益率算术平均值 25% pppp 经营能力指标=合并双方近三年主营业务利润率算术平均值的差额 /衡阳经发近三年主营业务利润率算术平均值 25% pppp 业务成长性指标=合并双方近三年主营业务收入增长率算术平均值的差额 /衡阳经发近一年主营业务收入增长率 15% pppp
页 共 13 页 三、假期待遇 事假:请事假月累计 10 天以内(含 10 天)的,减发工资数 =工资 30%部分 /当月天数 *事假天数;月累计超过 10 天的,除按天数减发工资 30%部分外,减发当月 50%校内岗位津贴。 请事假全年累计超过一个月,不足六个月的,停发误餐费和校内岗位津贴,超过的天数发 60%标准工资;超过六个月的,超过的天数停发全部工资和校内岗位津贴。 病假:病假在 15
益 /表现奖励工资; ( 4) 员工凭市级上医院的证明可以休假。 每月在 3 个工作日(含 3个工作日)以内,发放其 3 个工作日以内的基本工资和 3 个工作日内的岗位工资的 80%,请病假在 3~10 个工作日 (含 10 个工作日)发放其 3~10个工作日基本工资的 60%和 3~10 个工作日岗位工资的 50%,并扣除起当月的效益 /表现奖励工资; ( 5) 员工请假(含加班、病假)在
合所得税制 ——前两者相综合。 下载 超额累进税率举例说明 级 距 税 率( %) 0~2020 10 2020~5000 20 5000~8000 30 8000~10000 40 10 000~15000 50 上表对应于 15000的应税所得额,其“名义税率”为 50%,但“实际税率”按超额累进方式却不止一个,它包含了50%以前的所有税率: 50%、40%、 30%、 20和 10%。
( 3)分析研发投资状况; ( 4)分析研发费用投入的时机。 企业文化分析 • 企业文化是指企业全体职工在长期生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。 • 企业文化的作用: • 为职工提供一种认同感; • 激励职工为集体而不是为个人利益工作; • 增强企业作为一个社会系统的稳定性; • 可以作为职工理解企业活动的框架和行为的指导原则。 企业文化分析应回答的问题