吉林某公司管理制度(doc)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
益 /表现奖励工资； （ 4） 员工凭市级上医院的证明可以休假。 每月在 3 个工作日（含 3个工作日）以内，发放其 3 个工作日以内的基本工资和 3 个工作日内的岗位工资的 80%，请病假在 3~10 个工作日 （含 10 个工作日）发放其 3~10个工作日基本工资的 60%和 3~10 个工作日岗位工资的 50%，并扣除起当月的效益 /表现奖励工资； （ 5） 员工请假（含加班、病假）在 10 个工作日以上，公司按最低基本工资标准（ 270 元 /月）发放其出勤日工资，在其请假期间影响到公司的正常经营，公司有权解除其聘用（因公病假外）； （ 6） 公司员工为按规定事先填写“加班 /请假申请单”加班及请假的， 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 7 页 公司一律按未加班或旷工处理，未提交相关证明的休假、病假，一律按旷工处理；无故旷工 3 天以下者（含 3 天）每次扣款 100 元，并按事假有关规定处理。 无故旷工 3 天以上 者公司予以除名。 迟到超过 15 分钟按旷工半天处理，每迟到一次扣款 20 元，月累计迟到 3 次按旷工一天处理，公司每月 8 日发放前一个月的工资（即从前月 1 日 —— 前月末）。 （ 7） 员工请假半个工作日（ 4 小时以内），由部门经理签字生效。 半个工作日以上的请假需报总经理审批签字或经电话请示，由指定的代理人签字视为有效； （ 8） 员工凭其结婚证可以请假三天，超过法定年龄三年以上为晚婚，可请假七天，婚假不扣任何工资，产假休假按当地劳动部门规定执行，公司发放产假期间基本工资； （ 9） 工作满一年的员工 ,可享受 3 个工作日的带薪假期。 工作满三年的员工可享受 5 个工作日的带薪假期。 工作满 5 年的员工可享受 10 个工作日的带薪假期。 但员工所休假期的长短将影响到本人的效益 /表现奖励工资； 加班管理，具体如下； （ 1）一般情况值班、加班； A 一般情况下各。阅读剩余 0%
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