各类企业人事管理典范(doc93)-人力资源综合(编辑修改稿)

各类企业人事管理典范(doc93)-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

行临时紧急任务能依限完成者。 3. 协助第 (一 )项 1 至 3 款人员达成任务确有贡献者。 4. 利用废料有较大成果者。 (三 )员工具有下列情况之一者，可予 嘉奖。 大量管理资料下载 1. 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。 2. 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 4. 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。 5. 节省物料，有显著成绩者。 (四 )其他对本公司或公众有利益的行为 ，具有事实证明者，亦得以奖励。 第二条 员工奖励，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大功 1 次。 第三条 本公司员工的惩处分为 免职或解雇 降级 记大过 记过 警告，分别予以惩处。 一 )员工具有下列情况之一者，应予以 解雇或免职 处分。 1. 假借职权，营私舞弊者。 2. 盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。 3. 携带违禁品进入工作场所者。 4. 在工作场所聚赌或斗殴者。 5. 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 6. 利用工作时 间，擅自在外兼职者。 7. 逾期仍移交不清者。 8. 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 9. 品行不端，严重损及公司信誉者。 10. 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 11. 连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者。 12. 记大过达 2 次者。 (二 )员工有下列情况之一者，予以 降级 、 记大过 处分。 1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 大量管理资料下载 2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3. 违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。 4. 泄漏机密或虚报事实者。 5. 品行不端有损公司信誉者。 6. 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 7. 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 8. 全年旷工达 4 日以上者。 (三 )员工具有下列情况之一者，应予以 记过 处分。 1. 疏忽过失致公物损坏者。 2. 未经准许，擅自带外人入厂参观者。 3. 工作不力、屡诫不改者。 4. 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 5. 在工作场所制造私人物件者。 6. 冒替签到或打卡者 (本人及顶替者 )。 (四 )员工具有下列事情之一者，应予以 (警告 )处分。 1. 遇非常事变，故意规避者。 2. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3. 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。 4. 浪费物料者。 5. 办公时间，私自外出者。 6. 科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计 7 次 (含 7 次 )以上者。 (五 )其他违反本公司各项规章，应予惩诫事项者，应分别予以惩处。 第四条 员工之惩处，警告 3 次等于记过 1 次，记过 3 次等于记大过 1 次，累计记大过 2 次，应予免职或解雇。 大量管理资料下载 第五条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。 第六条 本章所称嘉奖、警告、记功与记过、记大功、记大过可以相互抵消。 第七条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。 其组织规程另定。 □ 待 遇 第一条 本公司员工待遇分为 1. 薪资； 2. 职务加给； 3. 特别津贴； 4. 酬劳金。 第二条 各级员工薪水核定标准，依实际需要另定。 第三条 本公司顾问及 特约人员与临时员工的待遇，视实际需要以聘约或合同予以规定。 第四条 本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻重分别规定。 其标准另定。 第五条 本公司年终决算有盈余时，可按照章程的规定提拨奖励金发给编制内的员工。 其分配办法由董事会决定。 □ 福 利 本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及办法另定。 □ 退休与抚恤 第一条 本公司员工因超过规定的年龄或因心神丧失或身体残疾不堪胜任职务者，可予退休。 其办法另定。 第二条 本公司员工因执行职务 而致伤亡或在职死亡者，给予抚恤。 其办法另定。 □ 附 则 第一条 本规则如有未尽事宜，可由董事会另行补充规定。 第二条 本规则经董事会核定后施行，修改时亦同。 商业企业人事管理制度 □ 总 则 大量管理资料下载 第一条 本规则依据本公司章程制定。 凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下： 高级主管 董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 部门主管 经 (副 )理、科 (副 )长。 部门职员 承办员。 第三条 本公司从业人员 ，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。 第四条 每一职位均设置一 职位说明书 ，说明其职责内容及应列职等。 人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。 每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则； 在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。 第五条 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订 人员编制表 ，经总经理核定后转送董事会核备。 □ 任 用 第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的 人员编制表 人数为限。 其任用条件以 职位说明书 为依据，以便因事 择人，使人与事合理配合。 第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第八条 各级人员任免程序如下： (一 )总经理、副总经理 由董事会任免。 (二 )经理 由总经理提请董事会任免。 (三 )副经理 由总经理任免后，报请董事会核备。 (四 )科长 由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备。 (五 )副科长 由主管经理提请总经理任免。 第九条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第十条 新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。 大量管理资料下载 第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。 第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用： (一 )剥夺公权，尚未恢复者； (二 )曾犯刑事案件，经判刑确定者； (三 )受禁治产宣告，尚未撤销者； (四 )通缉有案，尚未撤销者； (五 )吸食鸦片或其他毒品者； (六 )原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； (七 )经其他公私机构开除者； (八 )身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者； (九 )未满十 五周岁者； (十 )主管人员，不合于公司法第三十条规定者。 第十三条 新进非主管人员一律须经试用 40 天，试用期间应由人事部门切实考核。 试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。 第十四条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续： (一 )填妥本公司新进职员履历表。 (二 )缴验学历证件及身份证。 (三 )缴验户籍册。 (四 )缴验医院最近一个月体格检查表。 (五 )缴验前任职机构离职证明书。 (六 )缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿 书及保证书 (铺保一家，保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任 )。 (七 )填缴劳工保险加保表二份。 大量管理资料下载 (八 )最近半身正面免冠照片三张。 □ 服 务 第十五条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。 第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定： (一 )准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。 (二 )服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。 一经上级主管决定，应立即遵照实行。 (三 )尽忠职守，保守业务上的机密。 (四 )爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五 )遵守公司一切规章及工作守则。 (六 )保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七 )注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八 )不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九 )待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十 )严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿 责任。 第十八条 本公司工作时间，每周为 42 小时，星期天及纪念日均休假。 业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。 第十九条 管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。 业务部门之每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。 如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 第二十条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代 签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第二十一条 员工出勤管理办法另定。 大量管理资料下载 第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。 其加班费依照公司有关规定办理。 第二十三条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。 第二十四条 从业人员请假，应照下列规定办理： (一 )病假 因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假 抵充。 逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 (二 )事假 因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充。 (三 )婚假 本人结婚，可请婚假 8 天。 (四 )丧假 祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。 (五 )娩假 女性从业人员分娩，可请分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入计算 )。 怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。 (六 )公假 因参加政府举办之资格考试 (不以就业为前提者 )、兵役征召或集会，及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 (七 )公伤假 因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第二十五条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。 但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多 15 天，逾期再按前条规定办理。 第二十六条 请假期 内之薪水，依下列规定支给。 (一 )请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二 )请公假者薪水照发，但如因兵役召集在 30 天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。 (三 )公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 大量管理资料下载 第二十七条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主 管核准。 凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第二十八条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。 第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。 全年均未请病、事假者，每年给予一个月之不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾 30 天者，不发该项奖金。 第三十条 本公司人员服务满一年者，得依下列规定，给予特别休假： (一 )工作满一年以上未满三年者，每年七日。 (二 )工作满三年以上未满五年者 ，每年 10 日。 (三 )工作满五年以上未满 10 年者，每年 14 日。 (四 )工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过 30 日。 第三十一条 特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。 如因工作需要，得随时令其。