华中科技大学管理学院-知觉和决策(ppt42)-管理学(编辑修改稿)内容摘要:
奖励 加大惩罚 四、 决策过程 分析形势和问题 找出多个方案 对各个方案进行评价 选择最佳方案 执行决策 对决策效果进行评价 信息收集的重要性 决策质量与信息质量成正比 决策失误的原因 – 错误信息 – 信息不足 – 领导者个人偏好对信息的筛选 拟定多种方案 需要创造性的思维 一个人的聪明是有限的 多听点不同意见总没有错 发明一个新方案,难 判断两个好方案的好坏,容易 决策的十六字要诀 天下之事 ” 虑之贵详 “ “ 谋之贵众 ” “ 断之贵独 ” ” 行之贵力 ” 分析各个方案 收益分析 成本分析 风险分析 选择最佳方案 单目标决策 多目标决策 风险 (概率 )决策 优缺点枚举法 5单目标决策 损益分析法 净现值法 投资回收率法 投资回收期 5多目标决策法 多目标:利润,市场占有率,新产品 统治性优势:每一个目标都比另一个方案好 互补性优势:有好有坏 互补性优势条件下如何决策 – 加权平均法 – 主因素法 案例:新疆宏景的决策 5风险概率决策 概率已经情况下的决策。华中科技大学管理学院-知觉和决策(ppt42)-管理学(编辑修改稿)
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..................................................... 83 RH013 NE80/40 常见问题处理 .................................................................................................................. 84
效率产出 资源利用 最大化 公司远景 与目标的 认同 整合个人意志 达成团队目标 责任清楚的 界定和说明 运作的效率 和效果 个人承担的 责任与 行动方案 知道自己的 强项与弱项 计划 与 问题的解决 管理理念 个人绩效管理对公司的影响 《人力资源管理 》 44 薪酬管理 • 公司薪酬政策 • 公司激励体系 • 股票期权计划 人员配置管理 • 人力资源需求预测 • 资源保证与招聘 •
信息要新 信息要奇 信息要有 – 条理 – 道理 四、传递方式 口头与书面 直接与间接 正式与非正式 口头与书面 口头 – 速度: 200字 /分钟 – 时间:费时 – 方式:强制 – 方向:双向 – 其他:灵活,不精确,多维,感情色彩 书面 – 速度:写: 30字 /分钟;读: 500字 /分钟 – 时间:写费时,读快 – 方式:非强制性 – 方式:单向 – 其他:固定,精确,单维,系统
性 态度调查 态度与能力的关系 改变 态度的定义 态度:关于客观事物、人和事件的评价性陈述 态度:人关于世界和工作认识的表现形式 态度的三个组成部分 – 认知部分 – 情感部分 – 行为部分 态度的作用 影响到对一个人的判断 不影响自己的决策(是自己决策的表现形式) 影响到别人的决策(是别人信息的来源) 影响到工作中的人文环境 工作态度 工作满意度:个人对他所从事的工作的一般态度 工作参与
交清册,列明应移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品等内容。 e) 负责会计电算化的移交人员应在移交清 册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘(磁带等)及有关资料、实物等内容。 f) 会计主管人员移交时,应将全部财务会计工作、重大财务收支、会计人员情况,向接替人员详细介绍。 对需要移交的移留问题,应写出书面材料。 5 移交手续