华中科技大学管理学院-价值观和态度(ppt27)-管理学(编辑修改稿)内容摘要：
性 态度调查 态度与能力的关系 改变 态度的定义 态度：关于客观事物、人和事件的评价性陈述 态度：人关于世界和工作认识的表现形式 态度的三个组成部分 – 认知部分 – 情感部分 – 行为部分 态度的作用 影响到对一个人的判断 不影响自己的决策（是自己决策的表现形式） 影响到别人的决策（是别人信息的来源） 影响到工作中的人文环境 工作态度 工作满意度：个人对他所从事的工作的一般态度 工作参与：测量一个人在心理上对他的工作的认同程度 组织承诺：员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。 积极性（ positive) 态度调查 这家公司是好的工作场所 我可以在这家公司出类拔萃 这家公司的工资有竞争力 晋升很公平 我了解公司的福利 我能发挥我的能力 工作有挑战性而且负担不重 相信并信任我的上级 可以随时与上级沟通 知道上级的期望。阅读剩余 0%
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