新声橡塑胶公司人事管理制度(编辑修改稿)

新声橡塑胶公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

． 4． 2． 6对公司物品、机器悉心维护有优良事迹者。 3． 4． 2． 7积极 參 加公司组织活动，领导 有 方或表现优良者。 编制： 审查： 核准： 新声橡塑胶有限公司 4 人事管理规章 文件编号 WID201 版 次 页 次 4/28 分发编号 发行日期 3． 4． 3有下列事情之一者，予以记小功： 3． 4． 3． 1对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，着有成效者。 3． 4． 3． 2节约物料或对废料利用，着有成效者。 3． 4． 3． 3遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 3． 4． 3． 4检举违规或损害公司利益者。 3． 4． 3． 5发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 3． 4． 4 有下列事情之一者，予以记大功： 3． 4． 4． 1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危害，因而减少损害者。 3． 4． 4． 2维护员工安全，冒险执行 任务，确有功绩者。 3． 4． 4． 3维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 3． 4． 4． 4依法参加社会活动，成绩优异，为公司争得荣誉者。 3． 4． 4． 5有其它重大功绩者。 3． 4． 5有下列事情之一者，予以奖金或晋级： 3． 4． 5． 1研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 3． 4． 5． 2对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 3． 4． 5． 3一年内记大功 2次者。 3． 4． 5． 4服务每满 5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 3． 4． 6员工惩罚分为五种： 3． 4． 6． 1警告：每次减发 30元奖 金，并于次月发薪时一并减发。 3． 4． 6． 2记小过：每次减发 100元天，并于次月发薪时一并减发。 3． 4． 6． 3记大过：每次减发 300元奖金，并于次月发薪时一并减发。 3． 4． 6． 4降级：降级使用，相应核减薪资。 3． 4． 6． 5开除：予以解雇。 3． 4． 7有下列特殊事情之一者，予以警告： 3． 4． 7． 1未经许可，擅自在厂内推销物品者。 3． 4． 7． 2上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 3． 4． 7． 3因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 3． 4． 7． 4妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 3． 4． 7． 5不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 3． 4． 7． 6不按规定穿著服装或佩挂规定或穿拖鞋上班者。 3． 4． 7． 7不能适时完成重大或特殊交办任务者。 3． 4． 8有下列事情之一者，予以记小过： 3． 4． 8． 1对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 3． 4． 8． 2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 3． 4． 8． 3对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 3． 4． 8． 4工作中酗酒、吸烟致影响自己或他人工作者。 3． 4． 8． 5未经许可不侯接替先行下班者。 3． 4． 8． 6因疏 忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 编制： 审查： 核准： 新声橡塑胶 有限公司 5 人事管理规章 文件编号 WID201 版 次 页 次 5/28 分发编号 发行日期 3． 4． 8． 7未经许可携带外人入厂参观者。 3． 4． 8． 8代人打卡者 3． 4． 8． 9不遵守出入管理规定，经教育不服从管教者 3． 4． 9 有下列事情之一者，予以记大过： 3． 4． 9． 1擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 3． 4． 9． 2在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 3． 4． 9． 3损毁涂改重要文件或公物者。 3． 4． 9． 4怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损。