分红险种介绍鸿寿鸿运讲解课件28页ppt-管理培训(编辑修改稿)内容摘要:
11 产品卖点 • 能在有生之年领取高额生存金。 • 能及时提取现金解决燃眉之急。 12 险种组合 • 国寿鸿寿年金保险 +康宁终身 • 国寿鸿寿年金保险 +福馨两全 13 国寿鸿运少儿两全保险 14 险种特色 • 专门针对少儿的分红保险 • 解决英才少儿没有分红的缺陷 • 弥补“千禧理财”对少儿成长过程的各项费用针对性不强的弱点 15 国寿鸿运少儿两全保险 •投保范围: 30天 — 14周,由 其父母作投保人 •保险期限:生效日到 25周 •缴费方式:趸交 年交(缴至年满 15周) 16 保险责任 • 1 2 25周岁生效日 领取保额 50% •十八岁前生故退还现价或保费 •十八岁后生故领取保额。分红险种介绍鸿寿鸿运讲解课件28页ppt-管理培训(编辑修改稿)
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所以我们今天把我们的钱投在这家公司的时候,事实上它的报酬是稳定的,但不会有很大的回收。 那时候我幻想了一下,假如我们卖 VCD 一片可以卖 10 块美金, 当然是不可能,可能是 10 块人民币,假如我们可以卖 10 块美金,他三个月可以卖七千万套视窗 95,表示三个月需要销售七亿套我们的 VCD。 国内只有 13 亿人口,已经用了一半以上了。 所以这是比尔盖茨成为世界首富的原因。 九
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单元教学目标: 使学员了解创业的基本条件和创业者应具备的素质,了 解创业失败的原因和成功创业应遵循的原则,提高对创业的认识,做好创业的心理准备和自我评估。 二、 教学内容和课时分配: 第一节 创业基本条件及评估( 2课时) 1. 创业的基本条件 2. 创业者应具备的素质 第二节 创业者的心理准备( 2课时) 1. 创业的动机 中国最大的管理资源中心 第 7 页 共 14 页 2.
) 第 15 页 共 37 页 力的支持,以更好的管理和利用人力资源实现企业的战略目标。 1.文化的支持:为人力资源战略的实施提供文化支持包括两个方面:企业文化的变革和塑造员工的期望。 作为组织基础的企业文化必须要适应战略变革的需要,改革将组织结合在一起的价值观、信念、规范等等,为企业战略的顺利实施提供文化的支持。 有关的变量包括:是 强调合作还是竞争;是鼓励风险创新还是认同沉稳扎实
l|子代细胞 daughter chromatid|子染色单体 daughter chromosome|子染色体 daughter colony|子菌落 [由原生菌落续发生长的小菌落 ] daunomycin|道诺霉素 daunorubicin|道诺红菌素 de novo sequencing|从头测序 de novo synthesis|从头合成 deactivation|去活化(作用)
报批评。 降职降薪。 撤职降薪。 辞退。 除名。 八、分公司 总经理的休假、请假规定 1. 正常工作时间:周一至周六,每天上午9时至12时,下午1时至6时。 如果因为工作需要,分公司总经理应当坚持工作,手机全天开机。 3. 请假规定:分公司总经理因休年假、探亲假或因私事请事假,或因病请病假,必须填写《请假单》,报总部人力资源部和总部领导批准。 分公司副总经理