公司财务管理体制设计(ppt35)-财务综合(编辑修改稿)内容摘要:
二、集团公司集权与分权的趋势 集团公司的财务特征决定分权的必然性 集团公司的规模效益、风险防范要求集权的必要性 影响母公司对子公司控制形态的因素 产权关系复杂化 财务主体多元化 财务决策多层次化 投资领域多元化 母公司职能两分化 结论: 分权模式能够提高企业对市场信息反映的灵敏性和应变性,调动各成员企业以及各级管理者的积极创造能力,集团的最高管理层人员能够将有限的时间和精力集中于企业中最重要的战略决策问题上。 但是有可能造成协调困难、集团优势得不到发挥。 取得规模经济的效益 – 人才、技术、资金、信息、物资 贯彻集团公司的经营信条、战略计划、方针 综合考虑、统一规划公司的税收战略 防止财务失控,出现内部管理的:“诸侯现象” 对某些企业是必需的: – 新设立的企业集团;坚持主业经营的企业;连锁店等。 结论: 由于集团最高管理层统一决策,有利于规范各成员企业级各级管理者的行动,最大限度的发挥企业集团各项资源的复合优势。 但是,对高层管理者的要求较高,对信息传递与处理的要求也较高,否则有可能造成独断专行,缺乏灵活性和应变能力。 + + 对集权化的影响 +:正向 :反向 ( ):不显著 子公司企业规模与策略 —— 差异化 集团企业特征 1. 战略 扩张型 收缩型 稳定性 子公司对集团重要性 额占集团总销售额比率 司相互依赖的程度 有的战略意义 集团负责人 特征 熟悉程度 集团企业对子公司控制形态 子公司负责人的特征 ( 1)在集团内年数 ( 2)担任现职时间 子公司其他特征 (+) + + + + + + + + + + + () (+) (+) (+) () + 第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 第五阶段 领导 自主 控制 官僚化: 缺乏创新 精神 新的危机 企业家 开创力 管理 授权 协调 合作 企 业 规模 企 业 历 史 创始 成熟 成长动力来源 成长危机来源 小型 大型 三、集团财务控制体制具体安排 财务组织与功能的设计 对子公司投资活动的控制 对子公司筹资活动的控制 内部利润分配的控制 资金调度与控制 资本运营 增强财务整体性与凝聚力 分层财务管理机构 集团公司财务部:集团公司作为投资,掌握资金融通权、投资审批权、重大经营活动协调权及制定发展战略规划。 下属全资子公司、控股子公。公司财务管理体制设计(ppt35)-财务综合(编辑修改稿)
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一般特征①,会计信息既可以给会计信息使用者带来利益, 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 12 页 也可以给会计信息使用者带来损失。 由于经营者和所有者的利益目标不一致,一般所有者的目标是单一的,是追求企业价值最大化,而经营者的目标是多元化的,是追求尽可能多的薪水、奖金、闲暇和荣誉等。 以我国的 国有企业为例,在目前国有企业和国家控股企业中
可权的规定批准后,由财务管理中心办理入帐手续。 公司对被投资单位没有实际控制权的长期投资采用成本法核算;拥有实际控制权的,长期投资采用权益 法核算。 第二十六条 固定资产的管理:有下列情况之一的资产应纳入固定资产进行核算: ① 使用期限在一年以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具和其它与经营有关的设备器具、工具等; ② 不属于经营主要企业 ()大量管理资料下载 设备的物品,单位价值在 2020
贴; ⑵支付个人的劳动报酬; ⑶根据国家规定颁发给个人的各种奖金; ⑷各种劳保、福利费以及国家规定的对个人的其他支出; ⑸出差人员必须随身携带的差旅费; ⑹结算起点以下的零星支出(结算起点规定为 1000 元); ⑺中国人民银行规定需要支付现金的其他支出; ⑻超过结算起点 以上的支出应报经财务部审核批准或财务总监批准; 库存现金限额规定: ⑴库存现金限额的核定,由财务部根据现金支用量的多少
,尚未授予的虚拟股份停止授予,已授予的虚拟股份可以要求立即兑现为实股; ,遇到 **公司整体或部分被兼并时,涉及到的激励对象,尚未授予的虚拟股份停止授予,已授予的虚拟股份可以要求立即兑现为实股。 8虚拟股份的行权 虚拟股份的行权按照下面的流程进行,见图 4: 8 图 4 虚拟股份计划行权流程 步骤 1在虚拟股份计划期末,由考核与薪酬委员会书面通知激励对象 (见附件 6) ,通知内容包括:
有明显的差别,比如,皮格总要别人催促着才能干活,而迪克是个死心眼儿,让干什么他就干什么,没人吩咐就什么也不干。 针对这些情况,渔夫召集曼凯和道格共同编写了一本培训手册,把生活和工作中的常见问题逐一列出,并将每个问题的应对方法也写入手册。 随着新问题及新情况的出现,培训手册的页数越来越多了。 皮格有个坏习惯 ——— 吃饱饭后就要睡觉,一旦这时有事要做,他就会变得心绪不佳、性情乖僻。 培训时
付的津贴,计算时间是从晚 上 点到翌日清晨 点,其计算公式是 (单位:元/小时 ): 基本工资 +附加工资 +责 任津贴 +住宅津贴 +全勤及勤奋奖金每月平均规定 勤务时数 第二十一条 勤务时间外工作津贴的特例 担任管理职位者,不适用第十八条及第十九条的规定。 第二十二条 交通津贴 员工从住宅到公司上班时,单程距离达 5公里以上者,则应给付等于公 共运输部门所发行的定期来回月票金额