公司工资制度方案-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
标准，区分社会工龄、公司工龄； （ 3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。 4. 奖金（效益工资）。 （ 1） 根据各部门工作任务 、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； （ 2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； （ 3） 奖金在工资总额中占 ％（如 30％）左右，也可上不封顶； （ 4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表； 版权所有 OQSChina （ 5） 奖金通过隐密形式发放。 5. 津贴。 （ 1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等； （ 2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。 第十三条 关于岗位工资。 1. 岗位工资标准的确立、变更。 （ 1） 公司岗位工资标准经董事 会批准； （ 2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2. 员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1 年考核，再调整等级； 3. 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。 工资变更从岗位变动的后 1个。阅读剩余 0%
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