公司保密制度(doc)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要:
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 6 页 (二 )公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级; (三 )公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料,应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级,并确定保 密期限。 保密期限届满,自行解密。 □ 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施: 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 6 页 (一 )非经总经理或主管副总公司批准,不得复制和摘抄; (二 )收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全。公司保密制度(doc)-其它制度表格(编辑修改稿)
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e)审计单位签章及签发日期。 审计组认为需要被审单位自查的,应在审计通知书中注明自查内容、要求和期限。 审计实施 ,应主动向被审部门说明审计的意图,提出需要被审计单位支持和配合审计工作的相关要求,并听取相关负责人和有关人员的情况介绍。 、职责、(分支机构还包括机构设置、业务规模、资产状况)和内部控制制度等情况。 并对被审计单位内部控制制度进行测试,据此确定审计督察重点。
式进行,审批手续按内部调动程序执行。 第十条 每年由各单位人力资源管理部门针对本单位轮换员工情况,做好轮换计划,报人力资源部备案。 第十一条 对安排轮换的员工,根据其培养方向及集团的发展需要,由人力资源管理部门安排其相关工作。 向管理方面发展的员工以安排行政管理、企划、品牌管理、营销管理、科技管理、生产管理等工作为主;向技术方向发展的员工可以一安排产品开发、品质管理、设备管理、工艺等工作为主。
标准,区分社会工龄、公司工龄; ( 3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。 4. 奖金(效益工资)。 ( 1) 根据各部门工作任务 、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; ( 2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; ( 3) 奖金在工资总额中占 %(如 30%)左右,也可上不封顶; ( 4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表; 版权所有
力越强,具有支付信用。 速动比率 速动比率与流动比率的差异,就是在流动资产与流动负债比较时,将流动资产中的存货(库存材料、库存商品)进行扣除。 由于存货质量和周转情况的影响,一般情况下变现能力或得到补偿能力较其他流动资产差,将其从流动资产中扣除后,其他的流动资产显得变现速度更快,称为速 动资产。 因企业 ()大量管理资料下载 22 此,分析速动比率,更可以进一步判断企业的偿债能力或支付能力。
管领导审定后实施。 后备干部培训班,由总公司党委组织部下达调学令,各级党组织要认真执行。 总公司党委组织部派人跟班,对学员进行跟踪考察,并 3 对学员提出考察意见、努力方向和使用意见。 按干部管理权限,各单位可直接与 公司 党校联合举办后备干部培训班。 (二)专业知识培训 按干部管理权限,各级党组织在后备干部确认后,根据培养方向和个人愿望,确定每人是否需要专业培训,需要 进行培训的提出计划
司本部以外的中高层管理人员享受福利住房: 任期满一届以上者,可享受福利住房;具体规定为:任期满一届,公司提供 40%房款作为首付款;任期满两届,公司提供其余 60%房款;该款项不直接发放给个人,由公司直接支付给房地产商。 购房标准:第三层经理人及以上(相当)为 120 平方米;第三层经理人以下(相当)为 100 平方米; 福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。 具体标准为: 4000