入职管理规定doc11)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
内容及表现、同事关系、离职原因和 离职手续办理情况；家庭住址、电话等信息的真实性。 B） 查访对象：原单位人力资源部、直接上司、相关人员。 二级调查： A） 查访内容：最近一、二家单位工作内容及表现、同 事关系、离职原 因和离职手续办理情况；家庭住址、电话等信息的真实性。 B） 查访对象：原单位人力资源部、直接上司。 三级调查：进行电话抽查单位及家庭信息。 第五章 临时员工入职管理 第二十二条 各部门、分公司有临时性工作，需雇用临时人员从事，应填《人力需 求申请》，注明工作内容，期间呈部门经理及分公司负责人批核，人 力部核准后招募。 第二十三条 雇用限制： 年未满 16 岁者，不得雇用； 经管财、物、仓储等主要工作不得雇用； 雇用期不超过 3 个月（钟点工不在此限）。 第二十四条 办理入 职报到手续，可视岗位情况确定入职所需资料及办理三级担 保，签订《担保书》。 第六章 分公司入职资料上报 第二十五条 分公司行政人事部必须在三日内将新聘员工之《员工登记表》传真至 人力资源部备案及核薪。 第二十六条 录用审批权限： 分公司财务、仓管、主管级以上人员报分公司负责人审核、总公司相关部 门及人力部会签，总经理核准； 分公司其他员工报分公司负责人核准，人力部备案。 第二十七条 员工档案须严格按照规定顺序装订，不得随意涂改，并妥善保存，装 订顺序为： 《员工登记表》 学历证复印件 英语等级证复印件 资格证书复印件 社保卡复印件 体检证明 《招募面试表》 《担保书》 担保人之户口本复印件 担保人之单位证明 1担保人房产证复印件 1《背景调查表》 1《家访调查表》 1《担保核查表》 第二十八条 《员工登记表》须明确注明起薪日期、所在部门、职位及负责区域等 相关事项。 第二十九条 分公司行政人事部于每月 25 日将本月新聘员工个人档案原件及担保 资料复印件（员工个人档案复印件、《担保书》及相关担保资。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。