企业绿色制度创新初探(doc11)-其它制度表格(编辑修改稿)

企业绿色制度创新初探(doc11)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

强将迫使企业实施绿色制度创新； 第二，理论上的解释，科斯的交易费用理论是从经济利 益的角度促成企业自觉保护环境； 第三，通过自我负责，自我约束，目前 1SOI4000 就是一种相当理 想的非强制性制度安排。 制度安排要综合考虑制度因素的组合和搭配，任何过分强调某一方面的作法都是不可取的。 三、缘色制度创新（ Green institutional innovation） 制度创新理论是熊彼特 “ 创新理论 ” 发展的一个分支。 该理论自熊彼特在《经济发展理论》（ 1912 年）中首次提出始，日益引起广大经济学家的兴趣，按熊彼特定义，创新是企 业家对生产要素实行新的结合，它是一个经济概念，而不是技术概念，强调的是把新的发 明创新应用于经济活动中去。 因此，就有了 “ 发明 ” 和 “ 创新 ” 二个不同的经济学术语。 美国经济学家兰斯 戴维斯和道格拉斯 .斯，以熊彼特的创新概念为基础，提出了制度创新理论。 这种理论的一个重要特点是把时序引进到经济过程。 从事物的发展变 化上分析经济现象，即重视过程分析、动态分析。 因此，我们这里说的绿色制度创新是个动态的概念。 将随时间的推移，有个产生，发展和完善的过程。 在这个过程中，也有个状 态问题，即指这种制度对客观资源和环境的适应，可以分为二种类型。 一种是建立，另一 种是创新。 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 部分版权归原作者 所有 ) 第 6 页 共 10 页 所谓绿色制度的建立，是指针对环境污染，资源耗竭，生态失衡，人类对这种状 态所作出的一种反应，这种观点符合制 度学派理论。 其反应有一个从低级向高级渐进的 过程，亦符合人类的认识规律。 所谓绿色制度的创新，是指对绿色制度因素进行新的组合使之较原有组合能创造更多的产出（价值）。 这一概念有二层含义：一是从组织形态去理解，即把这种绿色制度创新 看作经济组织形式或经济管理方式革新和变化的一个过程。 制度变迁理论的创始人，道格拉斯 .《西方世界的兴起》中指出： “ 有效率的经济组织是增长的关键要素，西 方世界兴起的原因就在于发展了一种有效率的经济组织 ”。 因此，有效组织 是制度创新的关键，而有效组织是随着社会进步、经济的发展、各种矛盾斗争的产生、发展而变化的。 因 此，创造一个有效的绿色制度因素组合是十分重要的。 二是从经济效益去理解，我们可以 将这种创新理解成能够使创新者（组织）获得追加利益的现存制度的变革。 即一旦外界存在能给创新者带来 “ 潜在利润 ” 的情况下，创新就会出现，这种经济效益的概念，是绿色制 便创新之所以在许多发达国家得以迅速发展的根本原因。 尽管这种 “ 潜在利润 ” 是个长期目标。 四、绿色制度创新的动因 自 1972 年联合国在瑞典斯德哥尔摩召开首届人类环境会议以来，特 别是 1992 年巴 西里约热内卢环境与发展大会以后，包括实施1SO9000 质量管理认证制度，清洁生产制度，环境标志制度以及实施 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 部分版权归原作者 所有 )。