企业综合评价培训讲义(ppt47)-管理培训(编辑修改稿)

企业综合评价培训讲义(ppt47)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

的计５０分；实际值劣于标准值的计０分． ２．计算某一类指标的平均得分．其计算公式为： ∑（某项指标得分 该项指标的权数） 某类指标平均得分＝ （６．１９） ∑（该项指标的权数） ３．计算企业综合评价总得分．其计算公式为： ∑（某类指标平均得分 该类指标的权数） 企业综合评价总得分＝ （６．２０） ∑（该类指标的权数） ４．根据企业的综合评价总得分分析企业的总体状况．若参与评价的是多个企业，则可根据总得分进行排序和分析． 来自 中国最大的资料库下载 例６－１ 工业企业综合评价指标体系及各指标的权数如表 ６－７甲栏和乙栏所示．某工业企业报告年基年有关各指标的实际 工资值如表６－７（１）（２）栏所示．试根据这些资料，采用打 分综合法对该企业的生产经营状况进行综合评价． 根据计分原则，报告年各项指标实际值得分见习期－７（３） 栏所示．规模经济实力类指标平均得分＝（１００ １８＋０ １４） ／３２＝５６．２５分，其它各类指标平均得分类推．最后计算报 告年企业生产经营状况综合评价总得分： 32+ 14+25 14+100 24+ 16 总得分＝ 32+14+14+14+24+16 ＝ (分 ) 注 :表 67在教材２９４页 这种方法计算简单，但由于按各项指标的变动幅度赋分，实际操 作中会出现“鞭打快牛”的现象；对那些基础好、水平高的企业，由于 其指标改善难度大，其评价总分数往往低于基础差水平低指标改善相 对容易的企业，这是其一．其二，赋分方法过于简单，指标只要改善 了，改善 10%计 10分，改善 80%也计 10分；退步 10%计 0分，退步 80%也计 0分．这样计算所得的评价总分就不可能客观、准确地反映 企业某方面的实际水平和变动状况．因此，在进行准确评价时，不宜 使用这种方法． 二、打分排队法 这是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争能力大小的一种方法，主要用于多个企业综合评价的排序．其基本步骤是： （１）将指标体系中各指标的实际值，按照优劣程度，分别排队．其中正指标从大到小依次排列，逆指标从小到大依次排列． （２）计算每个企业每项指标的得分．指标排在第一名的企业得 １００ 分，指标排在最后一名的企业得 ０ 分，指标居于中间的各个企业，按以下公式分别计算各企业的得分： n1 ⅹ i =100－ 100% () N1 式中，Ｘ i为某企业第 i项指标的得分；Ｎ为第 i项指标的排队企业总数； n为某企业第 i项指标的排列名次数． （３）计算每个企业每类指标的平均得分； （４）计算每个企业全部指标的总得分； （５）按照各企业总得分多少排队，确定各企业的名次． 其中（３）（４）的计算公式与打分综合法相同． 例６－２某年１０个工业企业的全员劳动生产率（按每一职工平均实现工业增加值计算）资料如表６－８所示．试采用打分排队法计算这１０个企业全员生产率的应得分数． 全员劳动生产率是正指标，根据打分排队法，将这１０个企业的数值从大到小依次排队，并计算出各企业的得分如表６－９所示范区． 表６－８ 企业名称 全员劳动生产率（元／人） Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ Ｆ Ｇ Ｈ Ｉ Ｊ 2020０ １８７４２ ２３４４９ ３２８４３ ２０３０７ ２４２２２ ２２２１２ ３７３００ ２３３９６ ３３８５７ 排队名次 企业名称 全员劳动生产率（元／人） 得分（分） １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９ １０ Ｈ Ｊ Ｄ Ｆ Ｃ Ｉ Ｇ Ｅ Ａ Ｂ ３７３００ ３３８５７ ３２８４３ ２４２２２ ２３４４９ ２３３９６ ２２２１２ ２０３０７ 2020０ １８７４２ １００．０ ８８．９ ７７．８ ６６．７ ５５．６ ４４．４ ３３．３ ２２．２ １１．１ ０ 表６－９ 某年１０个工业企业全员生产率打分排队表 表中，Ｈ企业得分１００分，Ｂ企业得分０分．其他企业得分按公式（６．３４）计算，如： ２－１ Ｊ企业得分＝１００－ １００＝８８．９ １０－１ ５－１ Ｃ企业得分＝１００－ １００＝５５．６ １０－１ ８－１ Ｅ企业得分＝１００－ １００＝２２．２ １０－１ 采用打分排队法子给每个企业的每项指标实际值赋分，再加权计算总分数，较打分综合法要准确、客观一些． 三、综合指数法 这种方法是，将每项指标实际值通过与标准值比较，计算出各项指标的个体指数，再加权平均计算综合指数．下面运用第二节介绍过的１９９８年２月国家统计局实施的最新工业企业经济效益评价指标体系，说明这种方法的具体步骤． 工业企业经济效益评价指标体系包括的７项指标以及权数、标准值见表６－１０．其中全国标准值是参考我国近期工业企业经济效益指标的实际水平和一般标准确定的． 来自 中国最大的资料库下载 例６－３假定Ａ、Ｂ两个企业某年的经济效益指标资料如表６－１０第③和第⑥栏所示，试采用综合指数法对ＡＢ两企业的经济效益进行综合评价与比较． 其步骤是： １．计算各指标的个体指标．公式为： 报告期某工业企业某项经济效益指标实际值 某指标个体指数＝ （６．２２） 该经济效益指标全国标准值 １２ 如：Ａ企业总资产贡献率个体指数＝ ＝１．１２１ １０．７ 其他依次计算，结果如表６－１０第④和第⑦栏所示． ２．计算综合经济效益指数．公式为： ∑（某指标个体指数 该项指标权数） 综合经济效益指数＝ （６．２３） ∑（各项指标权数） 由于各项指标相权数之和等于１００，所以有： 综合经济效益指数＝ ∑（各指标个体指数 各项指标权数） （６．２４） Ａ企业的综合经济效益指数＝ 20+ 16+ 12+ 15+ 14+ 10+ 13= B企业综合经济效益指数= 20+ 16+1 12+ 15+ 4+1 10+ 13= 注：表６－１０见教材２９８页 来自 中国最大的资料库下载 ． 由于本套经济效益指标中的６项指标（资产负债率除外）均为正指标，故当企业综合经济效益指数等于１００％时，表明本企业综合经济效益水平达到全国一般水平；大于１００％时，表明低于全国一般水平． 从工作出发计算结果看，Ａ企业综合经济效益指数为 %，说明Ａ企业的综合经济效益不仅高于Ｂ企业，更超过全国平均水平，企业经济效益状况良好．从资料可看出，Ａ企业是盈利企业，但其资产负债率却低于标准值（ 55%60%），Ａ企业应当适当提高企业负债比率，充分发挥资金杠杆作用．Ｂ企业综合经济效益指数为 %，７项经济效益指标中，除资产阶负债率全员劳动生产率与全国标准值持平外，其他均低于全国标准值，应寻找经济效益状况差的原因，采取有利措施，提高综合经济效益． 经济效益综合指数法由于采用全国标准值，不仅可以进行本企业报告期与基期经济效益的综合比较，而且能够进行不同企业之间经济效益的综合比较，还可以找到与全国平均水平的差距，是一套操作性非常强的综合评价体系和方法．但由于企业千差万别，情况各异，在使用该套综合评价体系时，应注意下列问题： １．若企业亏损，利润额为负数，总资产贡献率可能为负数，成本费用利润率一定为负数，这时，应按正常方法计算个体指数，并乘以权数，计入总评分得分． ２．资本保值增值率有可能为负，这分两种情况：一种是报告期企业负债总额大于资产总额，企业所有者权益即净资产为负数，而基期仍为正数，这时可按正常方法计算指标的个体指数；另一种情况是，净资产基期为负数，报告期为正数，这时，资本保值增值率＝报告期末所有者权益／企业需要的最低所有者权益，这样，资本保值增值率就不再为负数，可正常计算个体指数．事实上，企业净资产为负数，已资不抵债，应于破产，对其评价已无实际意义． 来自 中国最大的资料库下载 ３．若工业增加值为负值，全员劳动生产率也为负数，可按正常方法计算个体指数． ４．国际公认标准，资产负债率一般以５０％为宜．我国企业资产负债率一般都比较高，因此，该指标体系规定其标准值为６０％．这样若实际值大于６０％．个体指标指数就大于１；相反就小于１．但在实际经济生活中，当全部资产的收益大于借款利息时，资产负债率可以高些，但并不是越高越好；当企业亏损或利润率小于利息率时，负债率越高，企业经营风险越大，当大到资不抵债时，企业将面临破产风险．但资产负债率也不是越低越好，当企业盈利率大于利息率时，企业负债率低，会使企业失去负债杆杠作用，说明企业经营保守，不利于企业提高资本收益率．因此，当企业资产负债率大于７０％，小于５０％时，可利用下面计算式调整权数，以降低资产负债率个体指标指数对综合经济效益指数的影响：。